1 Objetivo y finalidad <\/p>\n\n\n\n
Los riesgos para la salud causados por los procesos de trabajo en el hospital deben reconocerse y evitarse a tiempo mediante medidas de salud laboral. Debe promoverse la salud de los empleados.
Se cumplen los requisitos de asistencia m\u00e9dica en la empresa establecidos en el art\u00edculo 3 de la Ley de Seguridad en el Trabajo (ASiG).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Programa de vacunaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En todas las \u00e1reas del hospital <\/p>\n\n\n\n
La direcci\u00f3n ha nombrado al Dr. como m\u00e9dico de empresa. Es m\u00e9dico especialista en medicina del trabajo. Adem\u00e1s, dispone de la autorizaci\u00f3n necesaria como m\u00e9dico habilitado para la protecci\u00f3n contra las radiaciones y realiza reconocimientos m\u00e9dicos laborales preventivos de conformidad con la Ordenanza sobre protecci\u00f3n contra las radiaciones y rayos X.<\/p>\n\n\n\n
El Dr. es responsable de los reconocimientos m\u00e9dicos de la empresa. Para m\u00e1s detalles, v\u00e9ase la instrucci\u00f3n de procedimiento 3.2.10<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9dico de empresa asesora a la direcci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Seguridad e Higiene en el Trabajo o, si es necesario, en otros comit\u00e9s, por ejemplo, en la reuni\u00f3n de jefes de sala o a petici\u00f3n durante sus horas de consulta. Asesora a todas las personas responsables de la salud y la seguridad en el trabajo, como los especialistas en higiene. Asesora a los empleados sobre todas las cuestiones de protecci\u00f3n de la salud e higiene relevantes para el hospital o para cada empleado. Llama la atenci\u00f3n sobre las nuevas normativas del legislador, la asociaci\u00f3n de seguros de responsabilidad patronal y el colegio de m\u00e9dicos, los nuevos avances t\u00e9cnicos para mejorar la protecci\u00f3n de la salud o el perfeccionamiento de los procesos de trabajo relevantes para la protecci\u00f3n de la salud.
Asesora a la direcci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
- en la planificaci\u00f3n, construcci\u00f3n y mantenimiento de instalaciones operativas, as\u00ed como de instalaciones sociales y sanitarias,<\/p>\n\n\n\n
- en la selecci\u00f3n y ensayo de equipos de protecci\u00f3n individual,<\/p>\n\n\n\n
- en la adquisici\u00f3n de equipos de trabajo y la introducci\u00f3n de procesos y materiales de trabajo,<\/p>\n\n\n\n
- en cuestiones fisiol\u00f3gicas, psicol\u00f3gicas y ergon\u00f3micas del trabajo, en particular el ritmo de trabajo, la jornada laboral y las normas sobre pausas,<\/p>\n\n\n\n
- en el dise\u00f1o de los puestos de trabajo, los procesos de trabajo y el entorno laboral,<\/p>\n\n\n\n
- sobre las cuestiones relativas a los cambios de puesto de trabajo y a la reincorporaci\u00f3n progresiva de los trabajadores que hayan estado ausentes durante un periodo prolongado por enfermedad, de conformidad con el modelo de Hamburgo.<\/p>\n\n\n\n
Otros \u00e1mbitos clave del asesoramiento son los consejos de vacunaci\u00f3n para los trabajadores, por ejemplo contra la hepatitis B, y el asesoramiento sobre la evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo para las trabajadoras embarazadas (v\u00e9ase VA 3.2.20). El m\u00e9dico de empresa examina las causas de las enfermedades relacionadas con el trabajo, documenta los resultados de los ex\u00e1menes, los analiza estad\u00edsticamente si es necesario y propone medidas a la direcci\u00f3n para prevenir dichas enfermedades y eliminar los focos de enfermedad.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9dico de empresa participa en las inspecciones de salud y seguridad una vez al mes, junto con la direcci\u00f3n, los representantes de los trabajadores y el especialista en seguridad laboral. Adem\u00e1s de estas inspecciones rutinarias, el m\u00e9dico de empresa tambi\u00e9n realiza inspecciones del lugar de trabajo cuando es necesario. Dichas inspecciones pueden estar motivadas por el cumplimiento de obligaciones legales, por ejemplo, de conformidad con la Ley de Protecci\u00f3n de la Maternidad, la aparici\u00f3n de enfermedades profesionales como alergias, accidentes laborales o quejas de los empleados.
Eval\u00faa las condiciones de trabajo y, en colaboraci\u00f3n con el especialista en seguridad en el trabajo y los especialistas en higiene, presta especial atenci\u00f3n a la utilizaci\u00f3n de los equipos de protecci\u00f3n individual y a la aplicaci\u00f3n de la normativa en materia de salud y seguridad en el trabajo aplicable en el hospital, registra las posibles desviaciones, propone medidas para subsanarlas y sugiere que se apliquen dichas medidas.
Tambi\u00e9n comprueba si las medidas adoptadas son eficaces e informa de ello a la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9dico de empresa informa a los directivos y empleados del hospital sobre los riesgos de accidente y salud en el lugar de trabajo y sobre c\u00f3mo evitarlos o minimizarlos mediante circulares, instrucciones, conferencias o durante sus horas de consulta.
La informaci\u00f3n se publica en el \"tabl\u00f3n de anuncios\" cuando es necesario, por ejemplo, tras cambios legales, o se distribuye a los responsables de sala\/funcionales a trav\u00e9s de la lista de distribuci\u00f3n correspondiente. La publicaci\u00f3n es documentada por el consultorio m\u00e9dico de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9dico de empresa es miembro del comit\u00e9 de salud y seguridad en el trabajo del hospital, que se re\u00fane cuatro veces al a\u00f1o bajo la direcci\u00f3n del subdirector gerente. Participa en las reuniones de los jefes de planta cuando es necesario.
Tiene acceso directo a la direcci\u00f3n. Tambi\u00e9n representa los intereses del hospital en todos los asuntos relacionados con la protecci\u00f3n de la salud en las relaciones con autoridades como las autoridades sanitarias, la asociaci\u00f3n de seguros de responsabilidad civil patronal, la Oficina Estatal de Salud y Seguridad en el Trabajo y el Colegio de M\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9dico de empresa controla y solicita a la direcci\u00f3n campa\u00f1as de promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores y obtiene de la direcci\u00f3n los recursos necesarios. Algunos ejemplos son el programa para dejar de fumar y las campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9dico de empresa presta los siguientes servicios especiales para el hospital, m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos legales<\/p>\n\n\n\n
- realiza pruebas voluntarias al personal de cocina para detectar agentes infecciosos<\/p>\n\n\n\n
- En su funci\u00f3n de m\u00e9dico de control de calidad, es responsable del control de calidad en la donaci\u00f3n y transfusi\u00f3n de sangre aut\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n
- Participa regularmente en el intercambio de experiencias entre m\u00e9dicos de empresas hospitalarias de Colonia y alrededores.<\/p>\n\n\n\n
- informa a la organizaci\u00f3n patrocinadora en conferencias sobre temas espec\u00edficos relacionados con la promoci\u00f3n de la salud, por ejemplo, enfermedades de adicci\u00f3n como el alcohol o las drogas.<\/p>\n\n\n\n
Informes de inspecci\u00f3n al m\u00e9dico de empresa y a la direcci\u00f3n
Expediente sanitario con el m\u00e9dico de empresa
Expediente de atenci\u00f3n preventiva en el m\u00e9dico de empresa
Certificado de nombramiento con la direcci\u00f3n
Confirmaci\u00f3n por escrito de que el secretario del m\u00e9dico de empresa ha recibido instrucciones sobre el deber de confidencialidad. <\/p>\n\n\n\n
Sala de reconocimiento
Secretario (parcial)
Oficina
Capacidad del laboratorio
<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9dico externo con el t\u00edtulo de especialista en medicina del trabajo, que dispone de los conocimientos especializados exigidos por el art\u00edculo 4 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y el art\u00edculo 3 de la BGV A 2 y est\u00e1 autorizado a realizar los reconocimientos m\u00e9dicos laborales preventivos exigidos en el Hospital St. Katharinen GmbH debido a los requisitos de la asociaci\u00f3n de seguros de responsabilidad civil de la empresa y a los requisitos legales.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, art. 3,4 Reglamento BGV A2 \"M\u00e9dicos de empresa y especialistas en prevenci\u00f3n de riesgos laborales\", de septiembre de 2007. VDBW e.V.: Gu\u00eda de gesti\u00f3n de la salud laboral<\/a> <\/p>\n\n\n\n M\u00e9dico de empresa<\/strong> M\u00e9dico especialista en medicina del trabajo. Ficha de precauci\u00f3n<\/strong> Expediente personal de la direcci\u00f3n sobre los resultados de los reconocimientos m\u00e9dicos laborales realizados. Se conserva en un fichero inform\u00e1tico en el consultorio m\u00e9dico de la empresa. La estructura del expediente de los reconocimientos m\u00e9dicos est\u00e1 especificada por el Instituto Alem\u00e1n del Seguro Social de Accidentes para los servicios de salud y bienestar. Historial m\u00e9dico<\/strong> El expediente sanitario es una carpeta personalizada para los datos m\u00e9dicos, en este caso del m\u00e9dico de empresa, que custodia el m\u00e9dico de empresa y se guarda bajo llave en todo momento. S\u00f3lo el m\u00e9dico de empresa y la secretaria tienen llaves.<\/p>\n\n\n\n Fecha creaci\u00f3n: Junio 2008 Autor: Dr B\u00f6hm <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1 Ziel und Zweck Gesundheitliche Gef\u00e4hrdungen durch Arbeitsprozesse im Krankenhaus sollen durch arbeitsmedizinische Ma\u00dfnahmen rechtzeitig erkannt und vermieden werden. Die Gesundheit der Mitarbeiter soll gef\u00f6rdert werden.Die in \u00a7\u00a03 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) festgelegten Anforderungen an die betriebs\u00e4rztliche Betreuung werden erf\u00fcllt. Impfprogramm f\u00fcr die Mitarbeiter. 2 Anwendung In allen Bereichen des Krankenhauses 3 Beschreibung Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung hat Herrn […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":10259,"menu_order":40,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-10286","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14606,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10286\/revisions\/14606"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=10286"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=10286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Reglamento BGV A 4 de la Asociaci\u00f3n del Seguro de Responsabilidad Civil de los Empresarios \"Atenci\u00f3n sanitaria ocupacional<\/a>\" de junio de 2007
BGR 250\/TRBA 250 \"Agentes biol\u00f3gicos en el sector de la salud y el bienestar\" de febrero de 2008 Documentos del anexo 1<\/p>\n\n\n\n8.2 Condiciones<\/h3>\n\n\n\n
Archivos adjuntos<\/h3>\n\n\n\n