La idea de la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n como herramienta de desarrollo organizativo se adopt\u00f3 en las empresas estadounidenses despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial para presentar a los empleados objetivos y valores de construcci\u00f3n de la comunidad, basados en los programas de los partidos pol\u00edticos. Se opt\u00f3 por principios rectores sencillos, generalmente diez, por analog\u00eda con los Diez Mandamientos. Los principios rectores pretend\u00edan servir de gu\u00eda para orientar el pensamiento y las acciones hacia valores claros. Las declaraciones de principios suelen ir asociadas a un c\u00f3digo de conducta que contiene actitudes, modales y normas para la interacci\u00f3n diaria, incluidos los c\u00f3digos de vestimenta.<\/p>\n\n\n\n
Los objetivos y valores de la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n son vinculantes para todos. Algunos creadores de organizaciones recomiendan incluso una comisi\u00f3n que, a semejanza de los comisarios pol\u00edticos de ciertos partidos, vigile el cumplimiento de los valores corporativos. La \"calidad\" de una organizaci\u00f3n y de cada uno de sus empleados se mide entonces por el grado de cumplimiento de los valores.Comentarios sobre \"declaraci\u00f3n de misi\u00f3n\"<\/p>\n\n\n\n
Declaraci\u00f3n de principios<\/p>\n\n\n\n
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Die Idee des Leitbildes als Werkzeug der Organisationsentwicklung wurde nach dem 2. Weltkrieg in amerikanischen Unternehmen aufgegriffen, um – orientiert an den Programmen politischer Parteien – den Mitarbeitern gemeinschaftsstiftende Ziele und Werte vorzuhalten. Dabei wurden einfache Leits\u00e4tze bevorzugt, meistens zehn an der Zahl in Analogie zu den Zehn Geboten. Die Leitbilder sollten als Orientierungshilfe dienen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9323,"menu_order":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-9335","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9335"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14250,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9335\/revisions\/14250"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=9335"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=9335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}