{"id":9417,"date":"2024-12-10T19:19:25","date_gmt":"2024-12-10T18:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/extali.eu\/docs\/gute-hospitalpraxis\/1-kontext-des-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-04-auswahl-personal\/"},"modified":"2025-11-11T11:05:31","modified_gmt":"2025-11-11T10:05:31","slug":"1-3-04-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/handbuch\/1-kontext-de-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-04-auswahl-personal\/","title":{"rendered":"1.3.04 Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-1c217d0c-59b4-4c52-81cb-a9a5061e9f5a\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_00_qm_auswahl_einstellung_personal.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descargar las instrucciones del proceso en PDF<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_00_qm_auswahl_einstellung_personal.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-1c217d0c-59b4-4c52-81cb-a9a5061e9f5a\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zweck_und_ziel\">Finalidad y objetivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Proceso de selecci\u00f3n de nuevos empleados a partir de una lista de solicitantes con el fin de encontrar al personal que mejor cumpla los requisitos de cualificaci\u00f3n y que tenga m\u00e1s probabilidades de encajar en el equipo de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anwendungsbereich\">\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Departamento de Recursos Humanos. El departamento de RRHH es responsable de todos los contratos y relaciones laborales del hospital. Departamentos del hospital que contribuyen al proceso de contrataci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9dico de empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Servicio de cerrajer\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Servicio de seguridad (billete de trabajo, autorizaci\u00f3n de entrada, tarjeta de identificaci\u00f3n hospitalaria)<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento EDP (direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, formaci\u00f3n Orbis)<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de la vivienda<\/li>\n\n\n\n<li>Guarder\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Biblioteca<\/li>\n\n\n\n<li>Centro de informaci\u00f3n y educaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El procedimiento se aplica a todas las contrataciones y, en algunos casos, tambi\u00e9n a los reempleos y las pr\u00f3rrogas de contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beschreibung_des_ablaufs\">Descripci\u00f3n del proceso<\/h2>\n\n\n\n<p>Al enviar la confirmaci\u00f3n escrita de la contrataci\u00f3n, concierte una cita para firmar el contrato de trabajo. Los pliegos de condiciones se adjuntan como anexo para el intercambio de documentos. Los documentos del pliego de condiciones est\u00e1n disponibles en la oficina de RRHH, clasificados seg\u00fan listas de comprobaci\u00f3n. 1.2 De acuerdo con los requisitos legales  y los requisitos internos, se informa del nuevo empleado a los departamentos responsables  internos y externos. Se concierta una cita para una entrevista personal con el administrador responsable. Si no es posible que el empleado comparezca en persona, los documentos deben intercambiarse por correo. El contrato de trabajo se firma el primer d\u00eda laborable Se expide un recibo por los documentos entregados y se confirma con la firma del nuevo empleado El departamento de RRHH comprueba que los documentos entregados est\u00e1n completos. Si los documentos no est\u00e1n completos, debe realizarse un nuevo nombramiento Se crea un expediente personal. El primer d\u00eda laborable, el nuevo empleado recibe un certificado de inicio de empleo firmado por su \u00e1rea de asignaci\u00f3n y lo entrega firmado al departamento de RRHH. Si es necesario, se entrega una solicitud de entrega de llaves. El departamento de RRHH entrega los documentos de la lista de comprobaci\u00f3n II y acepta la confirmaci\u00f3n de inicio de empleo y los documentos que falten. Transcurridos 3 meses, se comprueba si el expediente de personal est\u00e1 completo. Si los documentos no est\u00e1n completos, debe realizarse una nueva consulta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dokumentation\">Documentaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Expediente personal Varios modelos de cartas<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Actividad<\/th><th>M\u00e1scara de formulario\/EDP<\/th><th>Entrada<\/th><th>Observaci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Administraci\u00f3n, departamento de personal<\/td><td><\/td><td>Formalidades de contrataci\u00f3n<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ressourcen\">Recursos<\/h2>\n\n\n\n<p>Registro informatizado <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zeitbedarf\">Tiempo necesario<\/h3>\n\n\n\n<p>2 d\u00edas a intervalos de unos 3 meses <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zustaendigkeit_qualifikation\">Responsabilidad, cualificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Actividad<\/th><th>Disposici\u00f3n<\/th><th>Realizaci\u00f3n<\/th><th>Observaci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Recursos Humanos<\/td><td>Director administrativo<\/td><td>Empleado de personal<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hinweise_und_anmerkungen\">Notas y comentarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Los documentos deben estar siempre disponibles ordenados seg\u00fan listas de control <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mitgeltende_unterlagen\">Documentos aplicables<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Documentos externos<\/strong><br><strong>Documentos internos y referencias<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"anlagen\">Archivos adjuntos<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-051dd399-a476-4096-ac7c-ad470c3020ed\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.01_01_qm_abteilungsbesetzung_plan-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicitud de contrataci\u00f3n<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.01_01_qm_abteilungsbesetzung_plan-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-051dd399-a476-4096-ac7c-ad470c3020ed\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-877445e0-4bf8-444b-864f-01d609ef23dd\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_02_qm_antrag_weiterbeschaftigung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicitud de continuidad en el empleo<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_02_qm_antrag_weiterbeschaftigung.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-877445e0-4bf8-444b-864f-01d609ef23dd\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-5cc27e1b-3d6f-4885-9937-cfa6c9370d18\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_01_qm_antrag_einstellung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lista de contrataci\u00f3n<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_01_qm_antrag_einstellung.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-5cc27e1b-3d6f-4885-9937-cfa6c9370d18\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-c667f389-7f6f-4bfb-8901-dc2470a2bbfd\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_04_qm_checkliste_arbeitsbeginn.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lista de control para empezar a trabajar<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_04_qm_checkliste_arbeitsbeginn.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-c667f389-7f6f-4bfb-8901-dc2470a2bbfd\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-b997ac8f-5adb-4ddc-82f0-2814284392e8\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_05_qm_anforderungsprofil.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Perfil de los requisitos<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_05_qm_anforderungsprofil.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b997ac8f-5adb-4ddc-82f0-2814284392e8\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-43fc00d9-7485-4795-9c14-38dee59da52e\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_06_qm_vorstellungsgespraech.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entrevista de trabajo<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_06_qm_vorstellungsgespraech.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-43fc00d9-7485-4795-9c14-38dee59da52e\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zweck und Ziel Verfahren zur Auswahl von neuen Mitarbeitern aus einer Bewerberliste, damit dasjenige Personal gefunden werden kann, das den Qualifikationsanforderungen am besten entspricht und das am ehesten in das Mitarbeiterteam passt. Anwendungsbereich Personalabteilung. Die Personalabteilung ist f\u00fcr alle Dienstvertr\u00e4ge und Arbeitsverh\u00e4ltnisse des Krankenhauses zust\u00e4ndig. Abteilungen der Klinik, die zum Einstellungsverfahren beitragende Leistungen erbringen: Das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9327,"menu_order":46,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-9417","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9417"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14328,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9417\/revisions\/14328"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=9417"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=9417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}