{"id":9461,"date":"2024-12-10T19:24:24","date_gmt":"2024-12-10T18:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/extali.eu\/docs\/gute-hospitalpraxis\/1-kontext-des-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-26-verhalten-bei-krankheit\/"},"modified":"2025-11-11T11:05:42","modified_gmt":"2025-11-11T10:05:42","slug":"1-3-26-comportamiento-en-caso-de-enfermedad","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/handbuch\/1-kontext-de-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-26-verhalten-bei-krankheit\/","title":{"rendered":"1.3.26 Comportamiento en caso de enfermedad"},"content":{"rendered":"
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Objetivo y finalidad<\/h2>\n\n\n\n

Instrucciones a los trabajadores sobre c\u00f3mo comportarse en caso de enfermedad. Debe explicarse la legislaci\u00f3n laboral y el comportamiento colegiado. Debe garantizarse la seguridad de los pacientes.<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

En caso de enfermedad, el trabajador debe dar parte de baja el primer d\u00eda, a ser posible por tel\u00e9fono. Hasta tres d\u00edas sin certificado de incapacidad laboral. El certificado de incapacidad laboral debe estar disponible el cuarto d\u00eda. Excepci\u00f3n: el empresario exige el certificado de incapacidad laboral desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Descripci\u00f3n de la<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Enfermedad con incapacidad laboral<\/h3>\n\n\n\n

El trabajador est\u00e1 obligado a informar inmediatamente al empresario de la incapacidad laboral y de su duraci\u00f3n prevista. Si la incapacidad laboral dura m\u00e1s de tres d\u00edas naturales, el trabajador debe presentar al empresario, a m\u00e1s tardar el siguiente d\u00eda laborable general, un certificado m\u00e9dico que confirme la existencia de la incapacidad laboral y su duraci\u00f3n prevista. Si la incapacidad laboral se prolonga m\u00e1s de lo indicado en el certificado, el trabajador est\u00e1 obligado a presentar un nuevo certificado m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

Capacidad limitada para trabajar<\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La capacidad limitada para trabajar puede ser certificada por el m\u00e9dico de la empresa.<\/h3>\n\n\n\n

Las personas con enfermedades infecciosas de la piel y las mucosas no pueden ser empleadas en la CSSD mientras dure la enfermedad (aunque estas enfermedades no causen incapacidad laboral). En el caso de personas portadoras de microorganismos pat\u00f3genos o multirresistentes (por ejemplo, Salmonella, VRE, MRSA), debe decidirse caso por caso si es posible trabajar en el lugar de trabajo o en otro lugar de trabajo del hospital (consulta con el m\u00e9dico de la empresa y el departamento de higiene del hospital). En tales casos, el trabajador est\u00e1 obligado a informar inmediatamente de la enfermedad al jefe del departamento de RRHH.<\/p>\n\n\n\n

Documentaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Certificado de incapacidad laboral Certificado del m\u00e9dico de la empresa <\/p>\n\n\n\n

Recursos<\/h2>\n\n\n\n

Departamento de personal Departamento cl\u00ednico: Direcci\u00f3n de enfermer\u00eda: M\u00e9dico de empresa: Representantes de los trabajadores: Direcci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad, cualificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e9dico de empresa: Titulaci\u00f3n en medicina del trabajo <\/p>\n\n\n\n

Notas y comentarios<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Documentos aplicables<\/h2>\n\n\n\n

Literatura AVR A1, XII a; BGV A2<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9rminos <\/p>\n\n\n\n

Archivos adjuntos<\/h3>\n\n\n\n

Sin archivos adjuntos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ziel und Zweck Anweisung an die Mitarbeitenden, wie sie sich bei Krankheit verhalten m\u00fcssen. Dabei sind arbeitsrechtliches und kollegiales Verhalten darzulegen. Die Sicherheit der Patienten muss gew\u00e4hrleistet sein. Anwendung Bei Erkrankung muss sich der Mitarbeiter am 1. Tag krankmelden ggf. telefonisch. Bis zu drei Tagen ohne Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung. Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung muss am 4. Tag vorliegen. Ausnahme: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9327,"menu_order":68,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-9461","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9461"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14346,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9461\/revisions\/14346"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=9461"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=9461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}