{"id":9467,"date":"2024-12-10T19:25:01","date_gmt":"2024-12-10T18:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/extali.eu\/docs\/gute-hospitalpraxis\/1-kontext-des-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-29-personalvertraege\/"},"modified":"2025-11-11T11:05:43","modified_gmt":"2025-11-11T10:05:43","slug":"1-3-29-contratos-de-personal","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/handbuch\/1-kontext-de-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-29-personalvertraege\/","title":{"rendered":"1.3.29 Contratos de personal, m\u00e9dicos de pago"},"content":{"rendered":"
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Objetivo y finalidad<\/h2>\n\n\n\n

Las condiciones laborales entre los empleados individuales del hospital y la direcci\u00f3n del hospital se establecen por escrito en contratos de servicio. Esto se aplica en particular a los m\u00e9dicos honorarios.<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Para cada empleado del hospital.<\/p>\n\n\n\n

Descripci\u00f3n de la<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Contenido de los contratos de servicios<\/h3>\n\n\n\n

El contenido de los contratos de trabajo se establece en un formulario. Diversos contratos para becarios, internos, m\u00e9dicos jefe y otros empleados.<\/p>\n\n\n\n

Preparaci\u00f3n de contratos de servicios<\/h3>\n\n\n\n

Creaci\u00f3n por el departamento de personal<\/strong> El departamento de RRHH redacta y el Director General firma los contratos de trabajo de todos los empleados, a excepci\u00f3n de los mencionados en los puntos 3.2.2 y 3.2.3. Firmantes autorizados: Director General, Director General Adjunto, Jefe de Recursos Humanos. En el caso de los m\u00e9dicos superiores, el contrato lo redacta el Departamento de Recursos Humanos, pero lo firman el Director Gerente y el Consejo de Administraci\u00f3n y lo autoriza la Archidi\u00f3cesis.<\/p>\n\n\n\n

Creaci\u00f3n por la direcci\u00f3n<\/strong> Los contratos de trabajo de las monjas y los contratos de trabajo de los m\u00e9dicos jefes y los m\u00e9dicos adjuntos son elaborados por el director gerente. Firmantes autorizados: Director Gerente con el Consejo Ejecutivo y autorizaci\u00f3n de la Archidi\u00f3cesis.<\/p>\n\n\n\n

Creaci\u00f3n por la direcci\u00f3n del centro<\/strong> Los contratos de formaci\u00f3n de los estudiantes de cuidados sanitarios y de enfermer\u00eda y de los auxiliares de enfermer\u00eda son elaborados por el director de la escuela de enfermer\u00eda. Firmantes autorizados: Director gerente con el director de la escuela de enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Anulaci\u00f3n de contratos de servicios<\/h3>\n\n\n\n

Los contratos de servicios pueden rescindirse a petici\u00f3n del empleado mediante un acuerdo de rescisi\u00f3n o a petici\u00f3n de la direcci\u00f3n del hospital mediante un preaviso de rescisi\u00f3n. Los acuerdos de rescisi\u00f3n se formalizan y son redactados por el jefe del departamento de RRHH de acuerdo con el empleado. Los firman el responsable de RR.HH. y la direcci\u00f3n. Las rescisiones durante el periodo de prueba pueden ser iniciadas por el jefe de departamento responsable sin indicar los motivos. Se celebrar\u00e1 una discusi\u00f3n preliminar entre el departamento de RRHH y el jefe de departamento y una discusi\u00f3n entre el jefe de departamento y el empleado. La carta de despido es firmada por el Director General y el Jefe de Recursos Humanos. Las rescisiones fuera del periodo de prueba se realizan mediante una carta personal de la direcci\u00f3n tras conversaciones preliminares con el empleado, el jefe de departamento, el director gerente y los representantes de los empleados. El departamento de RRHH es un \u00f3rgano consultivo y ejecutivo, pero decisivo.<\/p>\n\n\n\n

Documentaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Los contratos de trabajo se documentan en el expediente de personal. Archivo cronol\u00f3gico por orden cronol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Recursos<\/h2>\n\n\n\n

2 empleados Departamento de RRHH: media 5 d\u00edas Direcci\u00f3n: \u00bftiempo necesario? Empleados MAV: \u00bftiempo necesario? Empleados del departamento inform\u00e1tico: \u00bftiempo necesario? 4 puestos de trabajo de oficina con equipos inform\u00e1ticos prorrateados 6 armarios para almacenamiento de archivos <\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad, cualificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Director General: Firmante autorizado Departamento de RR.HH. Conocimientos de derecho laboral Abogado asesor <\/p>\n\n\n\n

Notas y comentarios<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Documentos aplicables<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Literatura<\/h3>\n\n\n\n

AVR \u00a7 7 <\/p>\n\n\n\n

T\u00e9rminos<\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Archivos adjuntos<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Formulario de solicitud<\/li>\n\n\n\n
  • Contrato de servicios: Modelo<\/li>\n\n\n\n
  • Formulario de contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  • Informaci\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n de representantes del personal<\/li>\n\n\n\n
  • Acuerdo de anulaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  • Carta de cancelaci\u00f3n durante el periodo de prueba<\/li>\n\n\n\n
  • Declaraci\u00f3n de consentimiento para la realizaci\u00f3n de una prueba serol\u00f3gica de hepatitis<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ziel und Zweck Durch Dienstvertr\u00e4ge werden die Rahmenbedingungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigung zwischen den einzelnen Mitarbeitern des Hospitals und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Krankenhauses schriftlich festgelegt. Das gilt insbesondere f\u00fcr Honorar\u00e4rzte. Anwendung F\u00fcr jeden Mitarbeiter des Hospitals. Beschreibung Inhalt von Dienstvertr\u00e4gen Der Inhalt der Dienstvertr\u00e4ge ist \u00fcber ein Formblatt festgelegt. Verschiedene Vertr\u00e4ge f\u00fcr Auszubildende, Hospitanten, Chef\u00e4rzte und […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9327,"menu_order":71,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-9467","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9467"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14347,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9467\/revisions\/14347"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=9467"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=9467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}