{"id":10270,"date":"2024-12-11T10:59:13","date_gmt":"2024-12-11T09:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/extali.eu\/docs\/3-krankenhausleitung\/3-2-arbeitssicherheit-gesundheits-und-strahlenschutz\/3-2-01-arbeitssicherheit-und-gesundheitsschutz\/"},"modified":"2025-08-07T11:41:56","modified_gmt":"2025-08-07T09:41:56","slug":"3-2-01-securite-au-travail-et-protection-de-la-sante","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/handbuch\/3-krankenhausleitung\/3-2-arbeitssicherheit-gesundheits-und-strahlenschutz\/3-2-01-arbeitssicherheit-und-gesundheitsschutz\/","title":{"rendered":"3.2.01 S\u00e9curit\u00e9 au travail et protection de la sant\u00e9"},"content":{"rendered":"
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1 Objectif et but<\/h2>\n\n\n\n

La s\u00e9curit\u00e9 au travail est r\u00e9gie par la loi et doit \u00eatre mise en \u0153uvre en cons\u00e9quence. La direction prend toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre les atteintes \u00e0 la sant\u00e9. Avant de confier des t\u00e2ches et \u00e0 intervalles r\u00e9guliers, l'aptitude \u00e0 la sant\u00e9 doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e. La direction est responsable de la mise en \u0153uvre des exigences de la radioprotection et des directives en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne ainsi que des autres exigences de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ces mesures incluent la protection de la sant\u00e9, la pr\u00e9vention sanitaire, la radioprotection et les directives en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne. Avant de confier des t\u00e2ches et \u00e0 intervalles r\u00e9guliers, l'aptitude m\u00e9dicale doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Ces instructions de proc\u00e9dure r\u00e8glent la responsabilit\u00e9 et le d\u00e9roulement des proc\u00e9dures lors de la mise en \u0153uvre de la protection du travail et de la sant\u00e9 pour tous les employ\u00e9s KRANKENHAUS. Elle permet de mettre en \u0153uvre les exigences du l\u00e9gislateur, de l'association professionnelle des services de sant\u00e9 et d'aide sociale et des directives de pr\u00e9vention des accidents du travail.<\/p>\n\n\n\n

2 Application<\/h2>\n\n\n\n

Tous les secteurs de la KRANKENHAUS GmbH <\/p>\n\n\n\n

3 Description<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

3.1 Responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n\n\n\n

Le directeur g\u00e9n\u00e9ral est responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Il est soutenu dans cette t\u00e2che par la direction de l'\u00e9tablissement (directeur m\u00e9dical, directeur des soins, directeur administratif), les directeurs m\u00e9dicaux et les chefs de secteur\/service de l'h\u00f4pital.<\/p>\n\n\n\n

3.2 R\u00e8gles de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n\n\n\n

Au sein de la KRANKENHAUS, la direction a int\u00e9gr\u00e9 les mesures de protection du travail dans le syst\u00e8me global de gestion de la qualit\u00e9, conform\u00e9ment aux exigences de l'association professionnelle des services de sant\u00e9 et d'aide sociale.<\/p>\n\n\n\n

3.2.1 Mod\u00e8le de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h4>\n\n\n\n

La direction et le personnel de l'h\u00f4pital cr\u00e9ent un environnement de travail s\u00fbr et favorable \u00e0 la sant\u00e9 en tenant compte d'une protection pr\u00e9ventive et globale du travail lors de la conception des postes et des processus de travail, associ\u00e9e \u00e0 des formations r\u00e9guli\u00e8res de nos collaborateurs et collaboratrices.<\/p>\n\n\n\n

Cette charte de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail fait partie de la charte de l'h\u00f4pital (voir 1.1.01 Charte de l'h\u00f4pital).<\/p>\n\n\n\n

3.2.2 Objectifs en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h4>\n\n\n\n

En int\u00e9grant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans notre syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9, la direction et le personnel de l'h\u00f4pital veulent atteindre les objectifs suivants :<\/p>\n\n\n\n

- Mise en place et \u00e9tablissement de structures de protection du travail pour am\u00e9liorer et garantir la protection de la sant\u00e9 de nos collaborateurs \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 - R\u00e9duction de l'absent\u00e9isme et des fluctuations, assurant ainsi la continuit\u00e9 du service
- Activation des propositions d'am\u00e9lioration en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, par exemple via le comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9
- Moins de perturbations dans les processus de travail de l'entreprise gr\u00e2ce \u00e0 l'augmentation de la responsabilit\u00e9 personnelle des collaborateurs
- Augmentation de la s\u00e9curit\u00e9 juridique gr\u00e2ce \u00e0 l'identification et \u00e0 la mise en \u0153uvre syst\u00e9matiques des dispositions pertinentes<\/p>\n\n\n\n

3.2.3 \u00c9valuation de la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h4>\n\n\n\n

La responsable de la gestion de la qualit\u00e9 et le sp\u00e9cialiste de la s\u00e9curit\u00e9 au travail r\u00e9digent une fois par an un rapport sur le fonctionnement et les r\u00e9sultats des activit\u00e9s relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. (voir VA 3.1.12). Les enregistrements mentionn\u00e9s au point 4 peuvent servir de base.<\/p>\n\n\n\n

Le directeur g\u00e9n\u00e9ral a charg\u00e9 par \u00e9crit le directeur administratif adjoint de la mise en \u0153uvre et du contr\u00f4le des mesures de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n

Le directeur administratif adjoint \u00e9value l'efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de gestion sur la base du rapport. Les \u00e9ventuelles mesures d'am\u00e9lioration qui en d\u00e9coulent sont \u00e9labor\u00e9es par le comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Leur mise en \u0153uvre est contr\u00f4l\u00e9e par le comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

3.3 Bases juridiques<\/h4>\n\n\n\n

Pour la protection du travail et de la sant\u00e9, il convient de respecter les r\u00e9glementations l\u00e9gales et professionnelles mentionn\u00e9es \u00e0 l'annexe 2 dans leur version en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

Cela s'applique en particulier aux prescriptions et r\u00e8gles suivantes, cit\u00e9es dans l'annexe 2 de la directive des caisses professionnelles d'assurance maladie BGV A1 \"Principes de pr\u00e9vention\" et dans le guide d'action \"\u00c9valuation des risques sur le lieu de travail\" de l'administration de la s\u00e9curit\u00e9 du travail de Rh\u00e9nanie-du-Nord-Westphalie :<\/p>\n\n\n\n

Les textes de loi et les prescriptions sont tenus \u00e0 jour par le sp\u00e9cialiste de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Les prescriptions de pr\u00e9vention des accidents sont rendues accessibles via le r\u00e9pertoire des \"r\u00e8gles reconnues\" gr\u00e2ce \u00e0 un lien avec le service de presse de la BGW.<\/p>\n\n\n\n

3.4 Organisation structurelle de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n\n\n\n

3.4.1 T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s des dirigeants<\/h4>\n\n\n\n

Les cadres de l'h\u00f4pital sont responsables de l'ex\u00e9cution des t\u00e2ches suivantes dans leur domaine de comp\u00e9tence. Les t\u00e2ches sont attribu\u00e9es aux fonctions dans les descriptions de t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n

- Mise en \u0153uvre de l'organisation de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail
- D\u00e9l\u00e9gation de responsabilit\u00e9s, de pouvoirs et de t\u00e2ches \u00e0 des collaborateurs subalternes (par \u00e9crit, par exemple sous la forme de descriptions de t\u00e2ches)
- Mise en \u0153uvre des dispositions relatives \u00e0 l'organisation du d\u00e9roulement (voir sous-point 3.6)
- Collaboration avec le sp\u00e9cialiste de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, le m\u00e9decin du travail et les responsables de la s\u00e9curit\u00e9
- D\u00e9terminer les besoins en formation continue et en qualification des collaborateurs et choisir les mesures correspondantes
- Mise en place d'un programme de formation continue et de qualification - Mise \u00e0 disposition de moyens financiers pour la formation continue et pour des mesures d'investissement en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail, par exemple pour un \u00e9quipement de bureau ergonomiquement correct.
- Organiser ou assurer des instructions et des (premi\u00e8res) formations et contr\u00f4ler leur ex\u00e9cution et leur efficacit\u00e9.
- Mener des entretiens avec les collaborateurs - Organiser\/r\u00e9aliser des visites d'entreprise et y participer - R\u00e9diger des instructions d'exploitation
- Proc\u00e9der au contr\u00f4le technique de s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipements de travail techniques dans le domaine de comp\u00e9tence respectif, l'assurer et le surveiller.
- Organiser les voies et les m\u00e9thodes de communication ainsi que les rapports et la documentation dans le domaine d'\u00e9tat correspondant
- Informer les collaborateurs sur les dispositions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans le cadre de leur activit\u00e9.
- V\u00e9rifier le respect des dispositions l\u00e9gales et des dispositions internes relatives \u00e0 la protection du travail
- Contr\u00f4ler si les collaborateurs et les mandataires du domaine de l'autonomie remplissent leurs t\u00e2ches<\/p>\n\n\n\n

3.4.2 Responsables de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h4>\n\n\n\n

Le directeur g\u00e9n\u00e9ral nomme par \u00e9crit les mandataires sp\u00e9ciaux :<\/p>\n\n\n\n