1 Objectif et but <\/p>\n\n\n\n
Les risques pour la sant\u00e9 li\u00e9s aux processus de travail \u00e0 l'h\u00f4pital doivent \u00eatre d\u00e9tect\u00e9s et \u00e9vit\u00e9s \u00e0 temps gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de m\u00e9decine du travail. La sant\u00e9 des collaborateurs doit \u00eatre promue.
Les exigences fix\u00e9es par le \u00a7 3 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail (ASiG) concernant le suivi m\u00e9dical de l'entreprise sont remplies.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Programme de vaccination pour le personnel.<\/p>\n\n\n\n
Dans tous les domaines de l'h\u00f4pital <\/p>\n\n\n\n
La direction a d\u00e9sign\u00e9 le Dr. comme m\u00e9decin du travail. Il poss\u00e8de le titre territorial de m\u00e9decin de la m\u00e9decine du travail. Il poss\u00e8de \u00e9galement l'autorisation n\u00e9cessaire en tant que m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 en mati\u00e8re de radioprotection et effectue les examens pr\u00e9ventifs de m\u00e9decine du travail conform\u00e9ment au d\u00e9cret relatif \u00e0 la radioprotection et aux rayons X. Il est \u00e9galement membre de l'association des m\u00e9decins du travail.<\/p>\n\n\n\n
Le Dr. est charg\u00e9 des examens m\u00e9dicaux de l'entreprise. Pour plus de d\u00e9tails, voir la proc\u00e9dure 3.2.10.<\/p>\n\n\n\n
Le m\u00e9decin du travail conseille la direction au sein du comit\u00e9 pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail ou, si n\u00e9cessaire, dans d'autres instances telles que la r\u00e9union des chefs de service ou, sur demande, dans le cadre de ses consultations. Il conseille toutes les personnes charg\u00e9es de la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, comme par exemple les hygi\u00e9nistes. Il conseille les collaborateurs sur toutes les questions de protection de la sant\u00e9 et d'hygi\u00e8ne importantes pour l'h\u00f4pital ou pour chaque collaborateur. Il attire l'attention sur les nouvelles prescriptions du l\u00e9gislateur, de l'association professionnelle et de l'ordre des m\u00e9decins, sur les nouveaux d\u00e9veloppements techniques visant \u00e0 am\u00e9liorer la protection de la sant\u00e9 ou sur le d\u00e9veloppement des processus de travail importants pour la protection de la sant\u00e9.
Il conseille la direction<\/p>\n\n\n\n
- lors de la planification, de la r\u00e9alisation et de l'entretien d'installations d'exploitation ainsi que d'installations sociales et sanitaires,<\/p>\n\n\n\n
- lors de la s\u00e9lection et de l'essai des moyens de protection corporelle,<\/p>\n\n\n\n
- lors de l'acquisition d'\u00e9quipements de travail et de l'introduction de proc\u00e9d\u00e9s et de substances de travail,<\/p>\n\n\n\n
- dans les questions de physiologie, de psychologie du travail et d'ergonomie, notamment en ce qui concerne le rythme de travail, le temps de travail et la r\u00e9glementation des pauses,<\/p>\n\n\n\n
- lors de l'am\u00e9nagement des postes de travail, des processus de travail et de l'environnement de travail,<\/p>\n\n\n\n
- pour les questions de changement de poste de travail et de r\u00e9insertion progressive selon le mod\u00e8le de Hambourg des collaborateurs qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant une longue p\u00e9riode pour cause de maladie.<\/p>\n\n\n\n
D'autres points forts de la consultation sont les conseils de vaccination des collaborateurs, par exemple contre l'h\u00e9patite B, et les conseils pour l'\u00e9valuation des postes de travail des collaboratrices enceintes (cf. VA 3.2.20). Le m\u00e9decin du travail examine les causes des maladies li\u00e9es au travail, documente les r\u00e9sultats des examens, les \u00e9value statistiquement le cas \u00e9ch\u00e9ant et propose \u00e0 la direction des mesures de pr\u00e9vention de ces maladies et d'\u00e9limination des points noirs.<\/p>\n\n\n\n
Le m\u00e9decin du travail participe une fois par mois, en collaboration avec la direction, les repr\u00e9sentants du personnel et le sp\u00e9cialiste de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 des visites concernant la protection du travail et de la sant\u00e9. Outre ces visites de routine, le m\u00e9decin du travail effectue des visites des postes de travail en fonction des besoins. Ces visites peuvent \u00eatre d\u00e9clench\u00e9es par le respect des obligations l\u00e9gales, par exemple conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur la protection de la maternit\u00e9, par l'apparition de maladies professionnelles, par exemple des allergies, par des accidents du travail ou par des plaintes des employ\u00e9s.
Il \u00e9value les conditions de travail et veille en particulier, en collaboration avec le sp\u00e9cialiste de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et les sp\u00e9cialistes de l'hygi\u00e8ne, \u00e0 l'utilisation des moyens de protection corporelle et \u00e0 l'application des r\u00e9glementations en vigueur dans l'h\u00f4pital en mati\u00e8re de protection du travail et de la sant\u00e9, consigne le cas \u00e9ch\u00e9ant les \u00e9carts, propose des mesures pour y rem\u00e9dier et sugg\u00e8re que ces mesures soient mises en \u0153uvre.
Il v\u00e9rifie \u00e9galement l'efficacit\u00e9 des mesures prises et en informe la direction.<\/p>\n\n\n\n
Le m\u00e9decin du travail informe les cadres et les collaborateurs de l'h\u00f4pital sur les risques d'accidents et de maladies sur les lieux de travail et sur la mani\u00e8re de les \u00e9viter ou de les minimiser, par le biais de circulaires, d'instructions, de conf\u00e9rences ou dans le cadre de ses consultations.
Les informations sont publi\u00e9es sur le \"tableau d'affichage\" en fonction des besoins, par exemple apr\u00e8s des modifications l\u00e9gales, ou sont distribu\u00e9es aux directions des services\/fonctions par le biais de listes de diffusion correspondantes. La publication est document\u00e9e par le secr\u00e9tariat du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n
Le m\u00e9decin du travail est membre du comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l'h\u00f4pital, qui se r\u00e9unit quatre fois par an sous la direction du directeur adjoint. Si n\u00e9cessaire, il participe aux r\u00e9unions des chefs de service.
Il a un acc\u00e8s direct \u00e0 la direction. Il repr\u00e9sente en outre les int\u00e9r\u00eats de l'h\u00f4pital pour toutes les questions relatives \u00e0 la protection de la sant\u00e9 aupr\u00e8s des autorit\u00e9s telles que l'office de la sant\u00e9, l'association professionnelle, l'office national pour la protection du travail et aupr\u00e8s de l'ordre des m\u00e9decins.<\/p>\n\n\n\n
Le m\u00e9decin du travail pilote et propose \u00e0 la direction des actions de promotion de la sant\u00e9 des collaborateurs et obtient de la direction les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 cet effet. Le programme de sevrage tabagique et les actions de vaccination en sont des exemples.<\/p>\n\n\n\n
Le m\u00e9decin du travail fournit \u00e0 l'h\u00f4pital les prestations sp\u00e9ciales suivantes, en plus des exigences l\u00e9gales<\/p>\n\n\n\n
- il proc\u00e8de \u00e0 des examens volontaires du personnel de cuisine pour d\u00e9tecter des agents infectieux<\/p>\n\n\n\n
- il s'occupe, en tant que m\u00e9decin charg\u00e9 de l'assurance qualit\u00e9, de l'assurance qualit\u00e9 pour le don de sang autologue et la transfusion de sang \u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n
- il participe r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l'\u00e9change d'exp\u00e9riences des m\u00e9decins d'entreprise hospitaliers de Cologne et des environs.<\/p>\n\n\n\n
- il informe l'association de soutien lors de conf\u00e9rences sur des th\u00e8mes sp\u00e9cifiques de promotion de la sant\u00e9, par exemple sur les maladies li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9pendance comme l'alcool ou les drogues.<\/p>\n\n\n\n
Protocoles de visite aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail et de la direction
Dossier m\u00e9dical aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail
Fiche de pr\u00e9voyance aupr\u00e8s du m\u00e9decin d'entreprise
Acte de nomination aupr\u00e8s de la direction
Instruction confirm\u00e9e par \u00e9crit de la secr\u00e9taire du m\u00e9decin d'entreprise sur le secret professionnel <\/p>\n\n\n\n
Zone d'\u00e9tude
Secr\u00e9taire (partielle)
Bureau
Capacit\u00e9 du laboratoire
<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9decin externe avec le titre de m\u00e9decin du travail, qui poss\u00e8de les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es n\u00e9cessaires selon le \u00a7 4 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 du travail et le \u00a7 3 de la BGV A 2 et qui est autoris\u00e9 \u00e0 effectuer les examens pr\u00e9ventifs de m\u00e9decine du travail n\u00e9cessaires dans la St. Katharinen Hospital GmbH en raison des exigences des associations professionnelles et de la loi.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00a7\u00a7 3,4 R\u00e8glement de l'association professionnelle BGV A2 \"M\u00e9decins du travail et sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail\" de septembre 2007 VDBW e.V. : Guide de la gestion de la sant\u00e9 en entreprise<\/a> <\/p>\n\n\n\n M\u00e9decin du travail<\/strong> M\u00e9decin avec d\u00e9signation territoriale en m\u00e9decine du travail. Fichier de pr\u00e9voyance<\/strong> Fichier personnel de la direction sur les r\u00e9sultats des examens pr\u00e9ventifs de m\u00e9decine du travail effectu\u00e9s. Il est g\u00e9r\u00e9 par le secr\u00e9tariat du m\u00e9decin du travail sous forme de fichier informatique. La structure du fichier de pr\u00e9vention est d\u00e9finie par l'association professionnelle des services de sant\u00e9 et d'aide sociale. Dossier de sant\u00e9<\/strong> Le dossier m\u00e9dical est un dossier personnel regroupant des donn\u00e9es m\u00e9dicales, en l'occurrence celles du m\u00e9decin du travail, qui est tenu par le m\u00e9decin du travail et gard\u00e9 sous cl\u00e9 en permanence. Seuls le m\u00e9decin du travail et la secr\u00e9taire en poss\u00e8dent la cl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Date d'\u00e9tablissement : juin 2008 Cr\u00e9ateur : Dr. B\u00f6hm <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1 Objectif et but Les risques pour la sant\u00e9 li\u00e9s aux processus de travail \u00e0 l'h\u00f4pital doivent \u00eatre identifi\u00e9s \u00e0 temps et \u00e9vit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de m\u00e9decine du travail. La sant\u00e9 des collaborateurs doit \u00eatre promue.les exigences fix\u00e9es par le \u00a7 3 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 du travail (ASiG) concernant le suivi m\u00e9dical de l'entreprise sont remplies. Programme de vaccination pour les employ\u00e9s. 2 Application Dans tous les secteurs de l'h\u00f4pital 3 Description La direction a nomm\u00e9 M. [...].<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":10259,"menu_order":40,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-10286","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14606,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10286\/revisions\/14606"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/10259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=10286"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=10286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Prescription de l'association professionnelle BGV A 4 \".Pr\u00e9vention de la m\u00e9decine du travail<\/a>\" de juin 2007
BGR 250\/TRBA 250 \"Agents biologiques dans le secteur de la sant\u00e9 et de l'aide sociale\" de f\u00e9vrier 2008 Documents de l'annexe 1<\/p>\n\n\n\n8.2 D\u00e9finitions<\/h3>\n\n\n\n
Placements<\/h3>\n\n\n\n