{"id":9415,"date":"2024-12-10T19:19:07","date_gmt":"2024-12-10T18:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/extali.eu\/docs\/gute-hospitalpraxis\/1-kontext-des-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-03-aufgabenbeschreibung\/"},"modified":"2025-11-11T11:05:31","modified_gmt":"2025-11-11T10:05:31","slug":"1-3-03-description-des-taches","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/handbuch\/1-kontext-de-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-03-aufgabenbeschreibung\/","title":{"rendered":"1.3.03 Description des t\u00e2ches"},"content":{"rendered":"
T\u00e9l\u00e9charger les instructions de proc\u00e9dure au format PDF<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n

Objectif et but<\/h2>\n\n\n\n

Les t\u00e2ches de chaque fonction importante pour la qualit\u00e9 dans l'h\u00f4pital sont d\u00e9crites en d\u00e9tail (description de poste), par exemple pour l'infirmi\u00e8re responsable du service, l'assistante en radiologie, le m\u00e9decin des urgences, la personne charg\u00e9e de la radioprotection, etc. Un formulaire g\u00e9n\u00e9ralement applicable est \u00e9labor\u00e9 et utilis\u00e9 \u00e0 cet effet. Les descriptions sont formellement mises en vigueur par la direction et adapt\u00e9es p\u00e9riodiquement aux exigences. Outre les comp\u00e9tences professionnelles et les exigences formelles de qualification requises, les descriptions de t\u00e2ches doivent \u00e9galement d\u00e9finir des caract\u00e9ristiques personnelles telles que le niveau n\u00e9cessaire de comp\u00e9tences sociales, le sens de l'organisation, la capacit\u00e9 de communication, etc.
Les descriptions permettent de guider le personnel afin de d\u00e9terminer le temps disponible pour les fonctions, d'identifier les besoins en formation, de permettre la s\u00e9lection du personnel appropri\u00e9 et de d\u00e9finir le contenu des accords contractuels de travail.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sentation des exigences relatives \u00e0 la personne qui ex\u00e9cutera les activit\u00e9s et \u00e0 la formation avant le d\u00e9but de l'activit\u00e9. \u00c9valuation de l'activit\u00e9 en termes de salaire et de r\u00e9mun\u00e9ration. D\u00e9limitation des t\u00e2ches, d\u00e9finition des comp\u00e9tences, d\u00e9termination des besoins en personnel, gestion des collaborateurs et motivation, base pour les \u00e9valuations, am\u00e9nagement du poste de travail et \u00e9quipement. Forme uniforme. Coordination avec d'autres t\u00e2ches de travail dans l'entreprise. Attribution des voies de communication, obligations d'information.<\/p>\n\n\n\n

Champ d'application<\/h2>\n\n\n\n

Une description du poste de travail ou de la fonction doit \u00eatre disponible pour chaque activit\u00e9 ayant un impact sur la qualit\u00e9, en particulier celles mentionn\u00e9es dans l'organigramme. La description sert de mod\u00e8le pour les offres d'emploi, l'information des candidats \u00e0 un poste, l'\u00e9tablissement des certificats, la base pour l'\u00e9valuation des collaborateurs, la d\u00e9finition des exigences en mati\u00e8re de qualification, l'\u00e9valuation de la charge de travail, la d\u00e9fense contre le reproche d'un manque d'accomplissement des t\u00e2ches, la pr\u00e9vention des conflits de comp\u00e9tences Une description doit \u00eatre \u00e9tablie pour chaque fonction de l'organigramme ayant une incidence sur la qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Description du d\u00e9roulement<\/h2>\n\n\n\n

Vers les instructions de proc\u00e9dure<\/p>\n\n\n\n

Ici<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n

Termes<\/h2>\n\n\n\n

Poste (organisationnel)<\/strong> Au sens de la pr\u00e9sente VA, comprend toutes les t\u00e2ches, responsabilit\u00e9s et comp\u00e9tences qui sont effectu\u00e9es, transf\u00e9r\u00e9es ou exerc\u00e9es dans le cadre d'une fonction organisationnelle. Par d\u00e9rogation, le terme est utilis\u00e9 dans le domaine budg\u00e9taire pour d\u00e9signer l'autorisation donn\u00e9e \u00e0 l'administration de disposer de cr\u00e9dits inscrits au budget pour payer le personnel (autorisation de d\u00e9penses). Un \"poste\" repr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement le montant n\u00e9cessaire pour r\u00e9mun\u00e9rer un employ\u00e9 \u00e0 temps plein. La \"description de poste\" fait donc partie du contrat de travail dans ce sens d\u00e9rogatoire.<\/p>\n\n\n\n

Op\u00e9ration de travail :<\/strong> L'op\u00e9ration comprend une partie du traitement qui est termin\u00e9e en soi. Si cette op\u00e9ration doit \u00eatre comprise comme une \u00e9tape de travail du traitement d'une op\u00e9ration globale plus vaste, l'op\u00e9ration de travail permet d'atteindre \u00e0 chaque fois un \u00e9tat d'avancement du traitement permettant \u00e0 un tiers de poursuivre le traitement (et ce, sans devoir reproduire \u00e0 nouveau le contenu de toutes les \u00e9tapes de travail pr\u00e9c\u00e9dentes).<\/p>\n\n\n\n

Placements<\/h3>\n\n\n\n
Formulaire de description de poste<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n

Matrice des t\u00e2ches<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ziel und Zweck F\u00fcr jede qualit\u00e4tsrelevante Funktion im Krankenhaus werden die Aufgaben ausf\u00fchrlich beschrieben (Stellenbeschreibung) z. B. f\u00fcr die leitende Stationsschwester, die R\u00f6ntgenassistentin, den Arzt in der Notaufnahme, den Strahlenschutzbeauftragten usw. Daf\u00fcr wird ein allgemein anwendbares Formular entwickelt und benutzt. Die Beschreibungen werden von der Leitung formell in Kraft gesetzt und den Erfordernissen periodisch angepasst. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9327,"menu_order":45,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-9415","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14326,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9415\/revisions\/14326"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=9415"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=9415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}