{"id":9417,"date":"2024-12-10T19:19:25","date_gmt":"2024-12-10T18:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/extali.eu\/docs\/gute-hospitalpraxis\/1-kontext-des-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-04-auswahl-personal\/"},"modified":"2025-11-11T11:05:31","modified_gmt":"2025-11-11T10:05:31","slug":"1-3-04-selection-du-personnel","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/handbuch\/1-kontext-de-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-04-auswahl-personal\/","title":{"rendered":"1.3.04 S\u00e9lection et recrutement du personnel"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-1c217d0c-59b4-4c52-81cb-a9a5061e9f5a\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_00_qm_auswahl_einstellung_personal.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger les instructions de proc\u00e9dure au format PDF<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_00_qm_auswahl_einstellung_personal.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-1c217d0c-59b4-4c52-81cb-a9a5061e9f5a\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zweck_und_ziel\">But et objectif<\/h2>\n\n\n\n<p>Proc\u00e9dure de s\u00e9lection de nouveaux collaborateurs \u00e0 partir d'une liste de candidats, afin de trouver le personnel qui r\u00e9pond le mieux aux exigences de qualification et qui s'int\u00e8gre le mieux dans l'\u00e9quipe de collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anwendungsbereich\">Champ d'application<\/h2>\n\n\n\n<p>Le service du personnel. Le service du personnel est responsable de tous les contrats et relations de travail de l'h\u00f4pital. Services de l'h\u00f4pital qui fournissent des prestations contribuant \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9decin du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Service de cl\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Service de s\u00e9curit\u00e9 (ticket d'emploi, autorisation d'entr\u00e9e, carte d'identit\u00e9 de la clinique)<\/li>\n\n\n\n<li>Service informatique (adresse e-mail, formation Orbis)<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion du logement<\/li>\n\n\n\n<li>Garderie d'enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Biblioth\u00e8que<\/li>\n\n\n\n<li>Centre d'information et de formation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure est appliqu\u00e9e \u00e0 chaque embauche, parfois aussi \u00e0 la r\u00e9embauche et au renouvellement du contrat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beschreibung_des_ablaufs\">Description de la proc\u00e9dure<\/h2>\n\n\n\n<p>Lors de l'envoi de la promesse d'embauche \u00e9crite, il est demand\u00e9 de prendre rendez-vous pour signer le contrat de travail. Les documents de r\u00e9f\u00e9rence sont joints en annexe pour l'\u00e9change de documents. Les documents de r\u00e9f\u00e9rence sont disponibles au bureau du personnel, class\u00e9s par listes de contr\u00f4le. 1.2 Conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales  et aux exigences internes, le nouveau collaborateur est annonc\u00e9 aux services internes et externes comp\u00e9tents . Un rendez-vous est fix\u00e9 pour une pr\u00e9sentation personnelle au responsable comp\u00e9tent. Si le collaborateur ne peut pas se pr\u00e9senter en personne, un \u00e9change de documents doit avoir lieu par voie postale. La signature du contrat de travail a lieu le premier jour de travail Un accus\u00e9 de r\u00e9ception des documents remis est \u00e9tabli et confirm\u00e9 par la signature du nouveau collaborateur Les documents demand\u00e9s et remis sont v\u00e9rifi\u00e9s par le service des ressources humaines afin de s'assurer qu'ils sont complets. Si les documents ne sont pas complets, un nouveau rendez-vous doit \u00eatre fix\u00e9. Le premier jour de travail, le nouveau collaborateur fait signer une attestation d'entr\u00e9e en service par son secteur d'affectation et la remet sign\u00e9e au service du personnel. Si n\u00e9cessaire, une demande de remise des cl\u00e9s est remise. Le service du personnel remet les documents de la liste de contr\u00f4le II et r\u00e9ceptionne l'attestation d'entr\u00e9e en service ainsi que les \u00e9ventuels documents manquants. Apr\u00e8s trois mois, le dossier personnel est v\u00e9rifi\u00e9 pour s'assurer qu'il est complet. Si le dossier n'est pas complet, une nouvelle consultation doit avoir lieu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dokumentation\">Documentation<\/h2>\n\n\n\n<p>Dossier personnel Divers mod\u00e8les de lettres<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Activit\u00e9<\/th><th>Formulaire\/masque informatique<\/th><th>Entr\u00e9e<\/th><th>Remarque<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Administration, service du personnel<\/td><td><\/td><td>Formalit\u00e9s d'embauche<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ressourcen\">Ressources<\/h2>\n\n\n\n<p>Saisie informatis\u00e9e <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zeitbedarf\">Temps n\u00e9cessaire<\/h3>\n\n\n\n<p>2 jours \u00e0 environ 3 mois d'intervalle <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zustaendigkeit_qualifikation\">Comp\u00e9tence, qualification<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Activit\u00e9<\/th><th>Disposition<\/th><th>Mise en \u0153uvre<\/th><th>Remarque<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ressources humaines<\/td><td>Directeur administratif<\/td><td>Gestionnaire du personnel<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hinweise_und_anmerkungen\">Remarques et commentaires<\/h2>\n\n\n\n<p>Les documents doivent toujours \u00eatre disponibles et class\u00e9s par liste de contr\u00f4le. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mitgeltende_unterlagen\">Documents \u00e0 joindre<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Documents externes<\/strong><br><strong>Documents internes et r\u00e9f\u00e9rences<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"anlagen\">Placements<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-051dd399-a476-4096-ac7c-ad470c3020ed\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.01_01_qm_abteilungsbesetzung_plan-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Demande de recrutement<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.01_01_qm_abteilungsbesetzung_plan-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-051dd399-a476-4096-ac7c-ad470c3020ed\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-877445e0-4bf8-444b-864f-01d609ef23dd\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_02_qm_antrag_weiterbeschaftigung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Demande de maintien en emploi<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_02_qm_antrag_weiterbeschaftigung.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-877445e0-4bf8-444b-864f-01d609ef23dd\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-5cc27e1b-3d6f-4885-9937-cfa6c9370d18\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_01_qm_antrag_einstellung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Liste de contr\u00f4le pour le recrutement<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_01_qm_antrag_einstellung.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-5cc27e1b-3d6f-4885-9937-cfa6c9370d18\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-c667f389-7f6f-4bfb-8901-dc2470a2bbfd\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_04_qm_checkliste_arbeitsbeginn.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Liste de contr\u00f4le D\u00e9but du travail<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_04_qm_checkliste_arbeitsbeginn.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-c667f389-7f6f-4bfb-8901-dc2470a2bbfd\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-b997ac8f-5adb-4ddc-82f0-2814284392e8\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_05_qm_anforderungsprofil.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Profil d'exigences<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_05_qm_anforderungsprofil.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b997ac8f-5adb-4ddc-82f0-2814284392e8\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-43fc00d9-7485-4795-9c14-38dee59da52e\" href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_06_qm_vorstellungsgespraech.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entretien d'embauche<\/a><a href=\"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.3.04_06_qm_vorstellungsgespraech.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-43fc00d9-7485-4795-9c14-38dee59da52e\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zweck und Ziel Verfahren zur Auswahl von neuen Mitarbeitern aus einer Bewerberliste, damit dasjenige Personal gefunden werden kann, das den Qualifikationsanforderungen am besten entspricht und das am ehesten in das Mitarbeiterteam passt. Anwendungsbereich Personalabteilung. Die Personalabteilung ist f\u00fcr alle Dienstvertr\u00e4ge und Arbeitsverh\u00e4ltnisse des Krankenhauses zust\u00e4ndig. Abteilungen der Klinik, die zum Einstellungsverfahren beitragende Leistungen erbringen: Das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9327,"menu_order":46,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-9417","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9417"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14328,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9417\/revisions\/14328"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=9417"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=9417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}