{"id":9467,"date":"2024-12-10T19:25:01","date_gmt":"2024-12-10T18:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/extali.eu\/docs\/gute-hospitalpraxis\/1-kontext-des-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-29-personalvertraege\/"},"modified":"2025-11-11T11:05:43","modified_gmt":"2025-11-11T10:05:43","slug":"1-3-29-contrats-de-travail","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/handbuch\/1-kontext-de-krankenhauses\/1-3-mitarbeiter\/1-3-29-personalvertraege\/","title":{"rendered":"1.3.29 Contrats de personnel, m\u00e9decins honoraires"},"content":{"rendered":"
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Objectif et but<\/h2>\n\n\n\n

Des contrats de service fixent par \u00e9crit les conditions g\u00e9n\u00e9rales relatives \u00e0 l'emploi entre les diff\u00e9rents collaborateurs de l'h\u00f4pital et la direction de l'h\u00f4pital. Cela vaut en particulier pour les m\u00e9decins honoraires.<\/p>\n\n\n\n

Application<\/h2>\n\n\n\n

Pour chaque employ\u00e9 de l'h\u00f4pital.<\/p>\n\n\n\n

Description<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Contenu des contrats de service<\/h3>\n\n\n\n

Le contenu des contrats de service est d\u00e9fini par un formulaire. Diff\u00e9rents contrats pour les apprentis, les stagiaires, les m\u00e9decins-chefs<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9daction de contrats de service<\/h3>\n\n\n\n

Cr\u00e9ation par le service du personnel<\/strong> Le service du personnel r\u00e9dige et le directeur signe les contrats de service pour tous les employ\u00e9s, \u00e0 l'exception de ceux mentionn\u00e9s aux points 3.2.2 et 3.2.3. Autorisation de signature : Directeur g\u00e9n\u00e9ral, directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint, direction des ressources humaines. Pour les titulaires, r\u00e9daction par le service des ressources humaines mais avec signature du directeur g\u00e9n\u00e9ral et de la direction et approbation de l'embauche par l'archev\u00each\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9laboration par la direction<\/strong> Les contrats d'engagement pour les religieuses ainsi que les contrats de service pour les m\u00e9decins-chefs et les m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s sont \u00e9tablis par le directeur. Autorisation de signature : Le directeur g\u00e9n\u00e9ral avec le conseil d'administration et l'approbation de l'archev\u00each\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9laboration par la direction de l'\u00e9cole<\/strong> Les contrats de formation pour les \u00e9tudiants en soins infirmiers et les aides-soignants sont \u00e9tablis par la direction de l'\u00e9cole d'infirmiers. Pouvoir de signature : Directeur g\u00e9n\u00e9ral avec le directeur de l'\u00e9cole d'infirmi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Abrogation de contrats de service<\/h3>\n\n\n\n

Les contrats de service peuvent \u00eatre rompus aussi bien \u00e0 l'initiative du collaborateur, par le biais d'une convention de r\u00e9siliation, qu'\u00e0 l'initiative de la direction de l'h\u00f4pital, par le biais d'un licenciement. Les contrats de r\u00e9siliation sont formalis\u00e9s et \u00e9tablis par la direction des ressources humaines en accord avec le collaborateur. Ils sont sign\u00e9s par la direction des ressources humaines et par la direction. Les licenciements pendant la p\u00e9riode d'essai peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9s par le chef de service comp\u00e9tent sans indication de motifs. Un entretien pr\u00e9alable entre le service du personnel et la direction du d\u00e9partement a lieu \u00e0 cet effet, ainsi qu'un entretien entre la direction du d\u00e9partement et le collaborateur. La lettre de r\u00e9siliation est sign\u00e9e par le directeur et la direction des ressources humaines. Les licenciements en dehors de la p\u00e9riode d'essai font l'objet d'une lettre personnelle de la direction apr\u00e8s des entretiens pr\u00e9alables avec le salari\u00e9, le chef de service, le directeur et la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s. Le service des ressources humaines est un organe consultatif et ex\u00e9cutif, mais d\u00e9cisionnel.<\/p>\n\n\n\n

Documentation<\/h2>\n\n\n\n

La documentation des contrats de service se fait dans le dossier personnel. Classement chronologique par ordre chronologique.<\/p>\n\n\n\n

Ressources<\/h2>\n\n\n\n

2 collaborateurs Service du personnel : 5 jours en moyenne Direction : temps n\u00e9cessaire ? Collaborateur MAV : temps n\u00e9cessaire ? Collaborateur du service informatique : temps n\u00e9cessaire ? 4 postes de travail de bureau avec \u00e9quipement informatique au prorata 6 armoires pour le rangement des dossiers <\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tence, qualification<\/h2>\n\n\n\n

Directeur : Droit de signature du service du personnel. Connaissances en droit du travail Avocat-conseil <\/p>\n\n\n\n

Remarques et commentaires<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Documents \u00e0 joindre<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Litt\u00e9rature<\/h3>\n\n\n\n

AVR \u00a7 7 <\/p>\n\n\n\n

Termes<\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Placements<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Formulaire de candidature<\/li>\n\n\n\n
  • Contrat de service : mod\u00e8le<\/li>\n\n\n\n
  • Formulaire d'examen d'embauche<\/li>\n\n\n\n
  • Information sur l'embauche pour les repr\u00e9sentants du personnel<\/li>\n\n\n\n
  • Contrat de r\u00e9siliation<\/li>\n\n\n\n
  • Lettre de licenciement pendant la p\u00e9riode d'essai<\/li>\n\n\n\n
  • Consentement pour la r\u00e9alisation d'une s\u00e9rologie de l'h\u00e9patite<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ziel und Zweck Durch Dienstvertr\u00e4ge werden die Rahmenbedingungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigung zwischen den einzelnen Mitarbeitern des Hospitals und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Krankenhauses schriftlich festgelegt. Das gilt insbesondere f\u00fcr Honorar\u00e4rzte. Anwendung F\u00fcr jeden Mitarbeiter des Hospitals. Beschreibung Inhalt von Dienstvertr\u00e4gen Der Inhalt der Dienstvertr\u00e4ge ist \u00fcber ein Formblatt festgelegt. Verschiedene Vertr\u00e4ge f\u00fcr Auszubildende, Hospitanten, Chef\u00e4rzte und […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9327,"menu_order":71,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","doc_tag":[],"doc_badge":[],"class_list":["post-9467","docs","type-docs","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"acf":[],"author_avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b2616140d9fcd6a1c5d6d2ebbf43422308c9322c032ef03f88ec3235855dcf?s=96&d=mm&r=g","author_name":"admin","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9467"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14347,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9467\/revisions\/14347"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/9327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=9467"},{"taxonomy":"doc_badge","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutehospitalpraxis.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_badge?post=9467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}