1.3.16 Empleados que abandonan la empresa Lectura estimada: 1 minuto 150 vistas Autores Objetivo y finalidad El hospital debe disponer de procedimientos claros para la finalización de las relaciones laborales (temporales y permanentes). La forma en que el hospital trata a los empleados que se marchan tiene un efecto duradero en la actitud de los empleados restantes hacia su empleador. Esto se aplica en particular a la despedida de empleados con muchos años de servicio. Se recomienda mantener sistemáticamente el contacto con los antiguos empleados (reuniones con "antiguos alumnos", participación en organizaciones de apoyo, etc.). Ámbito de aplicación Descripción de la Documentación Recursos Responsabilidad y cualificación Notas y comentarios Documentos aplicables Literatura Términos Archivos adjuntos 1,3 Empleados -Anterior 1.3.15 Seguimiento del éxito de la formación Próximo- 1,3 Empleados 1.3.17 Apoyo al personal (incentivos, estrategias de motivación)
