1.3.29 Contratos de personal, médicos de pago

Objetivo y finalidad

Las condiciones laborales entre los empleados individuales del hospital y la dirección del hospital se establecen por escrito en contratos de servicio. Esto se aplica en particular a los médicos honorarios.

Aplicación

Para cada empleado del hospital.

Descripción de la

Contenido de los contratos de servicios

El contenido de los contratos de trabajo se establece en un formulario. Diversos contratos para becarios, internos, médicos jefe y otros empleados.

Preparación de contratos de servicios

Creación por el departamento de personal El departamento de RRHH redacta y el Director General firma los contratos de trabajo de todos los empleados, a excepción de los mencionados en los puntos 3.2.2 y 3.2.3. Firmantes autorizados: Director General, Director General Adjunto, Jefe de Recursos Humanos. En el caso de los médicos superiores, el contrato lo redacta el Departamento de Recursos Humanos, pero lo firman el Director Gerente y el Consejo de Administración y lo autoriza la Archidiócesis.

Creación por la dirección Los contratos de trabajo de las monjas y los contratos de trabajo de los médicos jefes y los médicos adjuntos son elaborados por el director gerente. Firmantes autorizados: Director Gerente con el Consejo Ejecutivo y autorización de la Archidiócesis.

Creación por la dirección del centro Los contratos de formación de los estudiantes de cuidados sanitarios y de enfermería y de los auxiliares de enfermería son elaborados por el director de la escuela de enfermería. Firmantes autorizados: Director gerente con el director de la escuela de enfermería.

Anulación de contratos de servicios

Los contratos de servicios pueden rescindirse a petición del empleado mediante un acuerdo de rescisión o a petición de la dirección del hospital mediante un preaviso de rescisión. Los acuerdos de rescisión se formalizan y son redactados por el jefe del departamento de RRHH de acuerdo con el empleado. Los firman el responsable de RR.HH. y la dirección. Las rescisiones durante el periodo de prueba pueden ser iniciadas por el jefe de departamento responsable sin indicar los motivos. Se celebrará una discusión preliminar entre el departamento de RRHH y el jefe de departamento y una discusión entre el jefe de departamento y el empleado. La carta de despido es firmada por el Director General y el Jefe de Recursos Humanos. Las rescisiones fuera del periodo de prueba se realizan mediante una carta personal de la dirección tras conversaciones preliminares con el empleado, el jefe de departamento, el director gerente y los representantes de los empleados. El departamento de RRHH es un órgano consultivo y ejecutivo, pero decisivo.

Documentación

Los contratos de trabajo se documentan en el expediente de personal. Archivo cronológico por orden cronológico.

Recursos

2 empleados Departamento de RRHH: media 5 días Dirección: ¿tiempo necesario? Empleados MAV: ¿tiempo necesario? Empleados del departamento informático: ¿tiempo necesario? 4 puestos de trabajo de oficina con equipos informáticos prorrateados 6 armarios para almacenamiento de archivos

Responsabilidad, cualificación

Director General: Firmante autorizado Departamento de RR.HH. Conocimientos de derecho laboral Abogado asesor

Notas y comentarios

Documentos aplicables

Literatura

AVR § 7

Términos

Archivos adjuntos

• Formulario de solicitud
• Contrato de servicios: Modelo
• Formulario de contratación
• Información sobre la contratación de representantes del personal
• Acuerdo de anulación
• Carta de cancelación durante el periodo de prueba
• Declaración de consentimiento para la realización de una prueba serológica de hepatitis