1.3.09 Evaluaciones

La dirección se asegura periódicamente de que los empleados siguen cumpliendo los requisitos que se fijaron cuando fueron seleccionados para un puesto. Para ello, debe introducirse un procedimiento de evaluación que no esté vinculado a otros objetivos como la promoción, el aumento salarial o similares. El procedimiento debe regularse si un empleado ya no puede cumplir los requisitos que se le exigen.

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