1.3.16 Départ de l'employé Temps estimé :1 minute 147 points de vue Auteurs Objectif et but L'hôpital doit disposer de procédures claires pour la procédure de fin de contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée). La manière dont l'hôpital traite les collaborateurs qui quittent l'hôpital influence durablement l'attitude des collaborateurs restants vis-à-vis de leur employeur ! Cela vaut en particulier pour les départs de collaborateurs de longue date. Il est recommandé d'entretenir systématiquement le contact avec les anciens collaborateurs (rencontres avec les "anciens", intégration dans l'association de soutien, etc.) Champ d'application Description Documentation Ressources Compétence et qualification Remarques et commentaires Documents à joindre Littérature Termes Placements 1.3 Personnel -Précédent 1.3.15 Contrôle des résultats de la formation Prochain- 1.3 Personnel 1.3.17 Encadrement du personnel (incitations, stratégies de motivation)
