1.3.26 Comportement en cas de maladie Temps estimé : 2 minutes 885 points de vue Auteurs Télécharger l'AP au format PDFTélécharger Objectif et but Donner des instructions aux collaborateurs sur la manière dont ils doivent se comporter en cas de maladie. Le droit du travail et le comportement collégial doivent y être présentés. La sécurité des patients doit être garantie. Application En cas de maladie, le collaborateur doit s'annoncer le 1er jour, le cas échéant par téléphone. Jusqu'à trois jours sans certificat d'incapacité de travail. Le certificat d'incapacité de travail doit être disponible le 4e jour. Exception : l'employeur exige le certificat d'incapacité de travail dès le premier jour. Description Maladie avec incapacité de travail Le collaborateur est tenu d'informer immédiatement l'employeur de son incapacité de travail et de sa durée probable. Si l'incapacité de travail dure plus de trois jours civils, le collaborateur doit présenter à l'employeur un certificat médical attestant de l'existence de l'incapacité de travail et de sa durée probable au plus tard le jour ouvrable général suivant. Si l'incapacité de travail se prolonge au-delà de la durée indiquée dans le certificat, le collaborateur est tenu de présenter un nouveau certificat médical. Capacité de travail limitée Une capacité de travail réduite peut être attestée par le médecin du travail. Les personnes souffrant de maladies infectieuses de la peau et des muqueuses ne doivent pas être affectées à la Stérilisation centrale pendant la durée de leur maladie (même si ces maladies n'entraînent pas d'incapacité de travail). Pour les personnes porteuses de micro-organismes pathogènes ou multirésistants (p. ex. salmonelles, ERV, SARM), il convient de décider au cas par cas si une affectation au poste de travail ou à un autre poste de l'hôpital est possible (consultation du médecin du travail et du service d'hygiène hospitalière). Dans ces cas, le collaborateur est tenu d'informer immédiatement la direction des ressources humaines de sa maladie. Documentation Attestation d'incapacité de travail Attestation du médecin du travail Ressources Service du personnel Service clinique : Direction des soins : Médecin du travail : Représentation du personnel : Direction : Compétence, qualification Médecin du travail : qualification en médecine du travail Remarques et commentaires Documents à joindre Littérature AVR A1, XII a ; BGV A2 Termes Placements Aucune installation 1.3 Personnel -Précédent 1.3.25 Acceptation de récompenses et de cadeaux Prochain- 1.3 Personnel 1.3.27 Délégués à l'égalité
