1.3.29 Contrats de personnel, médecins honoraires

Objectif et but

Des contrats de service fixent par écrit les conditions générales relatives à l'emploi entre les différents collaborateurs de l'hôpital et la direction de l'hôpital. Cela vaut en particulier pour les médecins honoraires.

Application

Pour chaque employé de l'hôpital.

Description

Contenu des contrats de service

Le contenu des contrats de service est défini par un formulaire. Différents contrats pour les apprentis, les stagiaires, les médecins-chefs

Rédaction de contrats de service

Création par le service du personnel Le service du personnel rédige et le directeur signe les contrats de service pour tous les employés, à l'exception de ceux mentionnés aux points 3.2.2 et 3.2.3. Autorisation de signature : Directeur général, directeur général adjoint, direction des ressources humaines. Pour les titulaires, rédaction par le service des ressources humaines mais avec signature du directeur général et de la direction et approbation de l'embauche par l'archevêché.

Élaboration par la direction Les contrats d'engagement pour les religieuses ainsi que les contrats de service pour les médecins-chefs et les médecins agréés sont établis par le directeur. Autorisation de signature : Le directeur général avec le conseil d'administration et l'approbation de l'archevêché.

Élaboration par la direction de l'école Les contrats de formation pour les étudiants en soins infirmiers et les aides-soignants sont établis par la direction de l'école d'infirmiers. Pouvoir de signature : Directeur général avec le directeur de l'école d'infirmières.

Abrogation de contrats de service

Les contrats de service peuvent être rompus aussi bien à l'initiative du collaborateur, par le biais d'une convention de résiliation, qu'à l'initiative de la direction de l'hôpital, par le biais d'un licenciement. Les contrats de résiliation sont formalisés et établis par la direction des ressources humaines en accord avec le collaborateur. Ils sont signés par la direction des ressources humaines et par la direction. Les licenciements pendant la période d'essai peuvent être décidés par le chef de service compétent sans indication de motifs. Un entretien préalable entre le service du personnel et la direction du département a lieu à cet effet, ainsi qu'un entretien entre la direction du département et le collaborateur. La lettre de résiliation est signée par le directeur et la direction des ressources humaines. Les licenciements en dehors de la période d'essai font l'objet d'une lettre personnelle de la direction après des entretiens préalables avec le salarié, le chef de service, le directeur et la représentation des salariés. Le service des ressources humaines est un organe consultatif et exécutif, mais décisionnel.

Documentation

La documentation des contrats de service se fait dans le dossier personnel. Classement chronologique par ordre chronologique.

Ressources

2 collaborateurs Service du personnel : 5 jours en moyenne Direction : temps nécessaire ? Collaborateur MAV : temps nécessaire ? Collaborateur du service informatique : temps nécessaire ? 4 postes de travail de bureau avec équipement informatique au prorata 6 armoires pour le rangement des dossiers

Compétence, qualification

Directeur : Droit de signature du service du personnel. Connaissances en droit du travail Avocat-conseil

Remarques et commentaires

Documents à joindre

Littérature

AVR § 7

Termes

Placements

• Formulaire de candidature
• Contrat de service : modèle
• Formulaire d'examen d'embauche
• Information sur l'embauche pour les représentants du personnel
• Contrat de résiliation
• Lettre de licenciement pendant la période d'essai
• Consentement pour la réalisation d'une sérologie de l'hépatite