1.3.20 Représentation du personnel ou des employés

Objectif et but

Conformément aux dispositions légales et aux accords d'entreprise, la représentation du personnel doit être associée aux décisions de la direction ou en être informée. La direction doit collaborer en toute confiance avec la représentation du personnel chaque fois que cela s'avère utile. Les tâches doivent être définies. Des entretiens réguliers doivent être prévus. Les activités des représentants de groupes particuliers de collaborateurs, tels que les personnes gravement handicapées et les déléguées aux questions féminines, doivent être encouragées.

Champ d'application

Description

Documentation

Ressources

Compétence et qualification

Remarques et commentaires

Documents à joindre

Littérature

Termes

Placements