1.3.25 Acceptation de récompenses et de cadeaux

Objectif et but

Les collaborateurs de l'HÔPITAL ne peuvent accepter de récompenses ou de cadeaux en rapport avec leur fonction ou leur activité professionnelle - même pour la période suivant la fin de leur contrat de travail - qu'avec l'accord de l'employeur. L'acceptation non autorisée de tels avantages constitue une violation du contrat de travail, qui peut avoir des conséquences en matière de droit du travail ou de droit pénal. Ainsi, les

• une action régulière et transparente vis-à-vis des donateurs et du public ;
• protéger les employés de tout soupçon infondé d'incorrection
• mis en place une procédure d'autorisation, conformément à l'article 331, paragraphe 3, du code pénal, pour l'acceptation d'avantages
• une gestion responsable des subventions

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Champ d'application

Cette interdiction couvre tous les avantages matériels accordés aux employés dans le cadre de leurs fonctions, tels que l'argent, les marchandises, les invitations, les trajets en voiture, les services de toute nature, même s'ils sont exécutés par d'autres pour le compte du donateur, et tout autre avantage ou faveur, tels que les prêts, les placements, etc. Les récompenses, cadeaux et autres avantages ne doivent pas non plus être acceptés par ou pour des membres de la famille ou par le biais d'intermédiaires. Les collaborateurs ne doivent pas acheter de marchandises à des fins personnelles auprès d'entreprises ou de fournisseurs avec lesquels ils sont en contact dans le cadre de leur travail, si ces achats donnent lieu à des avantages en termes de prix, de conditions de paiement et de livraison ou à d'autres avantages. Les invitations d'entreprises à des visites et des démonstrations, même en dehors du siège de l'entreprise, qui impliquent une prise en charge des frais de déplacement ou de séjour, doivent en principe être refusées.

Lien avec l'activité de service

En rapport avec les activités de service, le cadeau ou la récompense est accordé lorsque le donateur peut supposer que l'employé a accompli ou s'est abstenu d'accomplir des actes relevant de sa compétence ou qu'il les accomplira ou s'abstiendra d'en accomplir. Cela comprend également toute activité accessoire exercée à la demande, sur proposition ou à l'initiative du supérieur hiérarchique ou en rapport avec les fonctions officielles de l'employé.

Relations personnelles et sociales

Les avantages accordés exclusivement en considération de relations personnelles ou sociales ne sont pas accordés "en relation avec l'activité professionnelle". Toutefois, si les circonstances laissent craindre que des attentes liées à l'activité professionnelle du collaborateur sont également liées aux relations personnelles ou sociales, d'autres avantages ne doivent pas être acceptés. Le collaborateur doit alors faire preuve de la plus grande retenue dans ses relations personnelles et, le cas échéant, mettre un terme à ces relations.

Mise en œuvre

Principe

Nonobstant les dispositions particulières ci-après, les dons de faible valeur, quels qu'ils soient, ne peuvent être acceptés que si le donateur n'a ni l'intention ni la crainte d'influencer le collaborateur et si l'apparence d'une telle influence ne peut pas non plus se produire. En cas de doute, il convient de toujours demander l'accord de l'autorité compétente.

Cadeaux de collègues et de collaborateurs Les cadeaux offerts par les collègues et les collaborateurs des employés à l'occasion d'un anniversaire, d'une naissance, d'un départ à la retraite ou d'autres événements similaires sont considérés comme approuvés.

Petits rafraîchissements, exercice des fonctions de représentation L'accord est considéré comme donné pour l'acceptation de petits rafraîchissements (café, thé, jus de fruits), de biscuits, de petits pains, de cigares ou de cigarettes individuels, ainsi que pour l'acceptation d'une restauration usuelle lors de manifestations générales auxquelles les employés participent dans le cadre de leur fonction ou de leur activité, sur ordre de leur service ou en considération des obligations sociales qui leur sont imposées par leur fonction - obligations de représentation -, telles que, par exemple l'installation dans une fonction et le départ d'une fonction, les réceptions officielles, les manifestations sociales destinées à entretenir les relations universitaires ou à servir d'autres intérêts du service, les anniversaires, les inaugurations, les ouvertures d'expositions, les visites d'entreprises ainsi que les réunions d'organes d'entreprises économiques dans lesquelles les pouvoirs publics sont impliqués.

Articles de publicité L'acceptation d'articles publicitaires, c'est-à-dire d'objets de faible valeur identifiés par l'impression de l'entreprise (p. ex. calendriers, carnets de notes, stylos), est considérée comme généralement autorisée si ces articles sont offerts à l'occasion de Noël, de la nouvelle année, d'un anniversaire de l'entreprise ou pour toute autre raison publicitaire. Les employés doivent également faire preuve de retenue lorsqu'ils acceptent ces objets. Les objets dont le caractère publicitaire passe après la valeur commerciale ou autre de l'objet (p. ex. ustensiles de bureau) ne peuvent être acceptés qu'avec une autorisation écrite. La plus grande réserve doit être observée à cet égard.

Cadeaux pour les patients Les dons en espèces ou en nature accordés par des citoyens au personnel infirmier qui, en raison de son activité professionnelle, est régulièrement en contact avec les patients et leurs familles, en reconnaissance de leur travail dans des conditions difficiles, peuvent être acceptés lorsque le refus du don serait perçu comme une impolitesse. L'acceptation doit être immédiatement signalée à la direction des soins par la voie hiérarchique. Le personnel doit toutefois s'abstenir de toute action qui pourrait donner l'impression aux citoyens qu'une telle gratification est attendue.

Invitations à des repas Les invitations à des repas dans le cadre des fonctions officielles ne peuvent être acceptées qu'à titre exceptionnel, lorsque l'exécution des tâches officielles s'étend sur une longue période au cours d'une même journée ou se déroule dans un lieu éloigné et que le refus serait perçu comme une impolitesse si l'on appliquait des critères stricts.

Invitations à des événements, des réunions La participation gratuite de collaborateurs à des manifestations, notamment des conférences, des réunions, même en dehors des heures de service, dans le cadre desquelles sont prévus des repas (par exemple un buffet froid) ou l'octroi d'autres avantages, requiert une autorisation écrite préalable. Dans ce cas, il convient de veiller à limiter raisonnablement le nombre de participants. Les invitations à des manifestations conviviales (telles que des voyages de lancement de produits) de personnes avec lesquelles des contacts professionnels existent ou pourraient exister à l'avenir ne doivent pas être acceptées. Si une telle invitation est faite en raison de relations personnelles étroites existantes (p. ex. parenté), auxquelles l'interdiction de participation prononcée ici ne s'applique pas, la participation doit être signalée au préalable.

Utilisation de véhicules à moteur L'offre d'emmener un employé en voiture pour effectuer des tâches professionnelles ne peut être acceptée que s'il s'agit de déplacements sur de courtes distances, notamment en ville, et s'il en résulte un avantage pour le service, notamment un gain de temps. Si le véhicule d'un employé doit être mis à sa disposition (même pour une courte durée) dans le cadre de l'accomplissement de tâches professionnelles, l'autorisation préalable du supérieur hiérarchique est requise. Si l'autorisation ne peut être obtenue à temps, l'employé décide lui-même de l'utilisation du véhicule, étant entendu que ce type d'utilisation ne doit avoir lieu qu'en cas de nécessité absolue de service. Dans ce cas, l'employé doit immédiatement en informer son supérieur hiérarchique a posteriori.

Acceptation de prestations non rémunérées dans le cadre de missions L'autorisation d'accepter des repas, un logement, l'utilisation de wagons-lits ou de cabines de bateau dans le cadre d'une mission doit être demandée en même temps que la mission.

Soutien aux manifestations Il est interdit d'accepter des contributions financières, des biens, des services ou d'autres avantages en nature à l'occasion d'une fête ou d'une sortie d'entreprise. Il en va de même pour les événements organisés par certains employés au sein du service (p. ex. fête de promotion, anniversaire) ou les fêtes de famille de certains employés (p. ex. mariage, anniversaire, confirmation, anniversaire).

Obtenir le consentement pour accepter des récompenses ou des cadeaux-Sont compétents pour donner leur accord à l'acceptation de récompenses ou de cadeaux : le directeur général - le service qu'il a délégué, pour les membres de l'unité de soins, la directrice du service de soins

• L'accord peut être donné à condition que la libéralité soit transmise à une institution sociale, au patron/employeur ou à une autre collectivité, institution ou fondation de droit public. En règle générale, le donateur doit être informé de la transmission de la récompense ou du cadeau.
• L'obtention, l'octroi et le refus de l'autorisation requièrent la forme écrite.

Règles générales concernant les libéralités L'acceptation de dons de quelque nature que ce soit ne doit pas être liée à des opérations de vente. Les achats sont effectués exclusivement par le service des achats.

Les commandes directes auprès d'entreprises ou de leurs collaborateurs ne sont pas autorisées. Cette règle s'applique également aux achats financés par des tiers. La livraison s'effectue exclusivement par le biais de la réception centrale des marchandises, sauf si des instructions de procédure différentes ont été établies dans des cas particuliers. Les rabais d'entreprise (y compris les rabais en nature) ne doivent pas être convenus par les collaborateurs/trices en dehors des services d'approvisionnement et ne doivent pas être acceptés ni directement ni sur des comptes de tiers. Il convient de veiller strictement à ce que les propositions/recommandations du médecin en matière d'achat ne soient pas liées à des subventions du donateur. Même l'impression de corruption doit être évitée. Afin d'éviter les conflits d'intérêts, il est recommandé de ne pas proposer un seul produit, mais plusieurs produits équivalents pour l'achat. Si un produit nécessaire n'est fabriqué que par le donateur, la nécessité de l'achat auprès de ce dernier doit être spécialement justifiée par écrit par le demandeur. La partialité d'un bénéficiaire de subvention pourrait également être neutralisée par le fait qu'un "groupe de proposition" interne à l'hôpital/au service propose un produit auquel le bénéficiaire d'une subvention personnelle ne participe pas. La participation à des projets scientifiques de contrôle, de recherche et de développement de médicaments, de dispositifs médicaux et d'appareils exclut l'appartenance à la commission des médicaments et/ou des dispositifs médicaux. Le participant au projet doit faire preuve de retenue en proposant le produit qu'il a testé pour l'achat. Le collaborateur individuel ne doit pas demander d'avantages pour lui-même ou pour une autre personne auprès d'une entreprise (p. ex. prise en charge des frais de déplacement). Il est exclu d'autoriser l'acceptation d'un avantage si celui-ci a été demandé. Sans préjudice du sponsoring d'entreprise autorisé et approuvable pour la promotion de la science, les règles relatives à l'acceptation de récompenses et de cadeaux (

Publicité Si une clinique a l'intention de faire appel à des sponsors pour des acquisitions ou des installations (travaux d'embellissement, mesures architecturales, aménagement d'une cafétéria, etc.), le projet doit être signalé pour approbation par le directoire, en précisant le but poursuivi.

Formation continue et perfectionnement Lors du soutien de la participation de collaborateurs/trices de la clinique à des réunions, congrès et symposiums scientifiques organisés par des entreprises, il convient de tenir compte des points suivants : En cas de participation active (exposé, modération, présentation, direction d'exercices, etc.), les frais suivants peuvent être remboursés par l'entreprise ou par les fonds de tiers obtenus (dans la mesure où leur affectation n'exclut pas le soutien) : Frais de voyage aller-retour raisonnables vers/depuis le lieu de la manifestation (pas de billets de classe, à l'exception des trajets en train) ; frais d'hébergement raisonnables pour la durée de la manifestation, plus les jours d'arrivée et de départ ; restauration, dans la mesure où celle-ci reste dans un cadre raisonnable et d'importance secondaire ; frais de divertissement, dans la mesure où celui-ci reste dans un cadre raisonnable et d'importance secondaire. Des honoraires raisonnables pour la présentation dans le cadre de l'activité secondaire déclarée ou autorisée. En cas de participation passive, les frais peuvent être remboursés si la participation a un but clairement qualifiant et si les connaissances et l'expérience à transmettre sont dans l'intérêt du département/de l'institut concerné. Ceci doit être attesté par la signature du directeur du département/de l'institut sur le formulaire de demande de mission. Les mêmes considérations s'appliquent aux formations organisées et dispensées par des entreprises. Les frais supplémentaires (sorties au théâtre, vols touristiques, etc.) sont à la charge du participant. Seuls les frais d'une chambre individuelle peuvent être pris en charge. Les différences par rapport aux chambres doubles sont à la charge du participant. Les frais d'un voyage de correspondance privé ou d'une escale supplémentaire ne peuvent pas être pris en charge.

Contrats d'audit et de conseil Les contrats d'examen et de conseil avec des fabricants ou des distributeurs de produits médicaux sont autorisés dans la mesure où il existe un contrat écrit ; les conseillers prévus sont qualifiés professionnellement pour les tâches ; la prestation et la contre-prestation sont appropriées et équilibrées ; un équipement adéquat est disponible pour la réalisation du projet de recherche ou de développement ; les prestations fournies sont documentées ; l'examen du produit n'implique aucune obligation de prendre en charge le produit examiné ; il en va de même pour la mise à disposition d'appareils de prêt. la prise en charge ou la réalisation n'est pas liée à des décisions d'achat ou n'en préjuge pas ; l'attention est attirée sur la nécessité de demander, le cas échéant, une autorisation d'exercer une activité accessoire.

Dons Les dons d'entreprises, d'institutions (par ex. aussi d'associations de soutien) ou de personnes privées à des établissements médicaux doivent poursuivre des objectifs d'utilité publique, tels que le soutien de la recherche et de l'enseignement, l'acquisition d'appareils et d'équipements, la formation initiale, la formation continue et le perfectionnement, le soutien à l'organisation de manifestations scientifiques, les missions à ces fins. Lors de l'utilisation des dons, les mêmes principes que pour les fonds de tiers liés à des projets doivent être respectés. L'acceptation de dons ne doit pas être liée à la faveur accordée au donateur. Les dons sur des comptes privés sont également interdits, tout comme les "dons sociaux" (par ex. soutien à des anniversaires, des sorties d'entreprise, des fêtes de Noël et d'anniversaire).

Procédure de demande selon l'article 331, paragraphe 3, du code pénal allemand Toutes les formes de dons effectuées doivent être signalées au service pour approbation conformément au § 331 al. 3 du code pénal, qu'elles soient effectuées dans le cadre du service ou d'une activité accessoire autorisée. Nous attirons votre attention sur les formulaires de demande figurant aux annexes 1 et 2. La notification doit être déposée en temps utile, si possible 14 jours avant le début du projet de subvention. Étant donné qu'un examen individuel n'est pas possible dans tous les cas, la demande est considérée comme approuvée de manière générale si, selon les informations fournies par le demandeur, il n'existe aucun indice de conflit d'intérêts et si le demandeur a en outre assuré qu'il ne fera rien pour promouvoir directement ou indirectement le chiffre d'affaires dans l'intérêt du bailleur de fonds. Cette procédure ne remplace pas l'examen personnel du scientifique pour déterminer si les circonstances réelles permettent ou doivent permettre de conclure à une prise d'avantage illicite. La demande ne remplace pas les autorisations d'activités annexes éventuellement nécessaires. Il convient toutefois de souligner expressément qu'une autorisation d'acceptation d'avantages accordée ne peut toutefois pas exclure une enquête du ministère public dans un cas particulier en cas de soupçon initial.

Contrôle et vérification de la procédure d'autorisation Les dotations déclarées à l'administration sont résumées de manière forfaitaire par les destinataires respectifs des déclarations (V5 ; V75...) et transmises trimestriellement à l'audit interne. L'IR peut demander en parallèle aux centres de compétence concernés (services d'achat) des récapitulatifs sur le volume des commandes des départements auprès des différents fournisseurs. Par ailleurs, l'audit interne procède à des contrôles par sondage. Cela permet d'acquérir des connaissances et des expériences sur la question de savoir si et dans quelle mesure il est possible d'établir un lien entre la réception des subventions et le volume/comportement des commandes et si cela donne lieu, de manière générale ou dans des cas particuliers, à un examen approfondi ou à une modification de la pratique d'autorisation. Les questions qui se posent peuvent être résolues rapidement en contactant le bénéficiaire de la subvention ou le centre de compétence concerné. Les liens évidents entre l'obtention d'une subvention et les activités du service doivent ainsi être identifiés et éliminés afin de protéger les collaborateurs et les donateurs concernés.

Documentation

Documents contractuels pour les subventions avec mention d'approbation de la direction

Compétence

Remarques et commentaires

Motif de cette réglementation

Compte tenu de la nouvelle version du § 331 du code pénal (acceptation d'un avantage ; cf. texte de loi en annexe) et des décisions judiciaires connues concernant la problématique de l'acceptation d'un avantage punissable, il est nécessaire de soumettre à des règles contraignantes la promotion de la recherche par l'industrie, qui est en soi une volonté politique et indispensable à la science médicale, en ce qui concerne la question de l'utilisation de ces fonds. Il s'agit ici de clarifier et de compléter les décisions et les instructions de service déjà existantes. L'examen et la réglementation doivent inclure toutes les subventions d'entreprises privées en rapport avec l'activité de recherche médicale, qu'elles soient accordées à titre principal ou accessoire. En font partie, outre le soutien à des réunions scientifiques, des congrès et des symposiums, la réalisation d'études cliniques sur des médicaments et l'observation de produits, tout comme la promotion de la recherche fondamentale, mais aussi la mise à disposition d'appareils médicaux de toutes sortes, enfin les dons et les donations.

Problématique du droit pénal En plus des critères et des règles de conduite qui découlent déjà du droit de la fonction et de la déontologie médicale, il convient de donner quelques indications sur la problématique du droit pénal. Selon § 331 al. 1 StGB (acceptation d'un avantage) les collaborateurs/collaboratrices d'un hôpital sont punissables s'ils demandent, se font promettre ou acceptent un avantage pour eux-mêmes ou pour un tiers en contrepartie d'un service qu'ils ont rendu ou rendront à l'avenir. Selon § 331 al. 3 StGB, l'acte n'est pas punissableL'avantage non sollicité doit être autorisé au préalable par le service compétent ou être autorisé ultérieurement sur notification immédiate. L'acceptation d'un avantage est punissable lorsqu'elle s'accompagne d'une convention dite illicite. C'est le cas lorsque le donateur et le collaborateur sont d'accord sur le fait que, dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions, ils pourraient par exemple passer des commandes auprès de l'entreprise pour l'avantage accordé ou, compte tenu des contacts existants, être amenés à faire des propositions de commande correspondantes auprès du service d'achat. L'objectif de protection de l'article 331, paragraphe 1, du code pénal est la loyauté du service public. Il s'agit déjà d'empêcher l'impression de vénalité. L'acceptation d'un avantage peut donc être remplie même s'il n'y a pas de manquement aux obligations dans l'exercice du service - ni présent ni futur. Même si un avantage n'est pas accordé pour un acte de service concret, l'article 331, paragraphe 1 du code pénal doit également s'appliquer aux prestations destinées à "entretenir le climat" ou à s'assurer la "bienveillance" ou la "bonne volonté" du médecin, selon l'opinion souvent défendue. Étant donné que, selon l'interprétation très large de la jurisprudence, les conditions de l'article 331, paragraphe 1, du code pénal peuvent être remplies dans de nombreux cas, le motif de justification de l'article 331, paragraphe 3, du code pénal (autorisation par l'employeur) revêt une importance pratique considérable. Cette autorisation de l'acceptation d'un avantage, possible en vertu du § 331 al. 3 StGB, n'offre aucune protection par rapport à l'infraction de corruption (§ 332 StGB). Les collaborateurs qui participent à la sélection, au contrôle et à l'évaluation des médicaments ou des dispositifs médicaux - il s'agit principalement des directeurs de service et des médecins-chefs, mais aussi, dans certaines circonstances, des médecins subalternes - et qui ont ainsi une influence sur les décisions de commande, peuvent se voir reprocher d'avoir versé des pots-de-vin. Les faits constitutifs de la corruption (§ 332 al.3 Nr 2 StGB) se caractérisent essentiellement par le fait qu'il s'agit d'un acte de service contraire aux devoirs ou de décisions discrétionnaires pour lesquelles le bénéficiaire de la subvention se montre expressément ou tacitement prêt à se laisser influencer par l'avantage, c'est-à-dire à ne pas laisser prévaloir exclusivement des considérations objectives dans sa décision future. Dans ce cas, l'impression que le collaborateur mettra l'avantage sur le "plateau de la balance" de la décision suffit déjà. Le collaborateur n'est pas non plus protégé par son attitude intérieure qui consiste à passer des commandes en se basant uniquement sur des critères objectifs et sans se laisser guider par l'avantage accordé.

Conclusions sur la problématique du droit pénal La frontière souvent difficile à tracer avec le § 332 du code pénal (voir texte de loi en annexe) invite le médecin qui a reçu un avantage à s'abstenir totalement de relations commerciales avec le sponsor en dehors de son intérêt de promotion scientifique, ou du moins à faire preuve d'une extrême prudence. Cette obligation (également) de droit de fonction incombe aux médecins et aux professeurs d'université dont l'exercice de la fonction, dans le cadre de la liberté thérapeutique, consiste précisément à veiller à ce que les patients qui leur sont confiés disposent de médicaments et de produits médicaux qui, conformément à l'indication médicale, correspondent à l'aptitude et à la qualité nécessaires. Le conflit qui ne peut toutefois pas être exclu dans certains cas peut être largement neutralisé en séparant clairement la description du produit (médecin) et le processus d'acquisition (service d'acquisition). En outre, le médecin ne doit pas participer aux délibérations et aux décisions de la commission des médicaments et des dispositifs médicaux dans lesquelles il pourrait y avoir un risque de partialité en raison des contacts avec le fabricant (contrat de conseil, études de produits). Un avantage indûment élevé (honoraires excessifs, participation à des congrès "de luxe", etc.) peut malgré tout renforcer le soupçon que le médecin pourrait néanmoins être enclin à s'engager pour l'entreprise qui le sponsorise généreusement afin d'augmenter son chiffre d'affaires. C'est pourquoi il est du devoir du médecin de veiller à ce que les avantages qui lui sont accordés ne dépassent pas un cadre raisonnable. Compte tenu de la définition large de la notion d'avantage ("gain de formation continue") et du fait que tout sponsoring d'entreprise a également un caractère publicitaire ("entretien du paysage"), toute proximité avec une entreprise, aussi scientifique soit-elle, peut donner l'impression d'être "vénale". C'est pourquoi, avant d'accepter un avantage, le médecin doit, dans son seul intérêt, faire une demande d'autorisation auprès du service, conformément à l'article 331, paragraphe 3, du code pénal.

Différentes formes de libéralités Les libéralités accordées par des entreprises économiques sont soit des libéralités avec contrepartie, soit des libéralités sans contrepartie. Il y a libéralité de tiers avec contrepartie lorsque des cliniques ou des instituts participent à des études médicales (p. ex. études d'observation), lors de congrès sponsorisés avec participation active de collaborateurs (exposés, présentations, instructions d'utilisation), lors de la prise en charge d'activités générales de conseil, de présentation, de licence ou de savoir-faire rémunérées. Les libéralités sans contrepartie peuvent être des dons, une participation non active à des journées de formation sponsorisées, le "prêt" de personnel auxiliaire, la mise à disposition d'objets à utiliser ou à consommer ou l'octroi de réductions de prix. Dans la mesure où il s'agit de dons avec contrepartie, ceux-ci ne devraient pas poser de problème s'ils sont raisonnables et si le bénéficiaire assure en outre qu'il n'exercera aucune influence sur d'éventuelles transactions avec le donateur. Toutefois, les cas de dons sans contrepartie doivent faire l'objet d'un examen critique. Dans ce cas, il doit ressortir clairement du contrat conclu avec le donateur qu'il n'existe aucun lien avec des opérations commerciales. S'il est évident ou si l'on soupçonne que le donateur cherche à obtenir des avantages pour lui-même ou pour des tiers ou qu'il veut manifestement influencer l'action professionnelle du personnel hospitalier, le don doit être refusé. La mise à disposition gratuite d'un auxiliaire contre l'engagement de n'acheter que les produits fabriqués ou distribués par le donateur serait inadmissible et pourrait déjà constituer un délit de corruption. Dans la mesure où il s'agit d'une participation non active à une session de formation, l'autorisation du service doit répondre à des exigences plus élevées.

Règlements associés

Dispositions

Déclaration d'Helsinki Loi sur les médicaments (en particulier §§ 40 et suivants AMG) Loi sur les dispositifs médicaux (en particulier §§ 17 et suivants MPG) Code de déontologie des médecins Texte de loi §§ 331 et 332 StGB (code pénal)

Termes

"Avantage", au sens le plus large, désigne tout gain matériel ou immatériel, avec ou sans contrepartie (prise en charge des frais de déplacement et d'hôtel, la réduction de prix, les honoraires de conférence, etc.) La participation passive à un congrès est également considérée comme un avantage (gain de formation continue avec amélioration des perspectives de carrière). La réalisation de projets de recherche financés par l'industrie, tels que des contrats d'étude, des séries de tests, etc., constitue également un avantage, tout comme la mise à disposition temporaire ou permanente d'appareils en prêt. La jurisprudence intègre dans la notion d'avantage non seulement les avantages matériels tels qu'une amélioration de la situation économique, mais aussi les avantages immatériels tels que "la satisfaction de l'ambition, de la vanité, du besoin de reconnaissance ou des opportunités de carrière".

Placements