3.2.10 Reconocimiento médico de empresa

1 Objetivo y finalidad

Estas instrucciones de procedimiento regulan la realización de los reconocimientos médicos de empresa en el HOSPITAL.
El objetivo es determinar si el estado de salud de la persona es

- que su salud no se vea comprometida por la actividad a realizar,

- es capaz de realizar el trabajo requerido por el contrato de trabajo y - no pone en peligro la salud de los demás.

2 Aplicación

Estas instrucciones de procedimiento se aplican a todas las personas que trabajan en el HOSPITAL, independientemente de si son empleados del HOSPITAL o no.

3 Descripción del proceso

3.1 Reconocimiento médico de empresa

sobre la base de una relación de servicio o laboral establecida con el HOSPITAL
La realización de reconocimientos médicos de empresa a las personas que trabajan en el HOSPITAL en virtud de una relación de servicio o laboral se rige por lo dispuesto en los convenios colectivos o en la legislación sobre la función pública (cf. § 7 MTV Angestellte, § 10 MTV Arbeiter II, Bundesbeamtengesetz, Hamburgisches Beamtengesetz).

3.1.1 Encuesta de contratación

Examen médico ocupacional inicial
Si un solicitante va a ser contratado en el HOSPITAL, deberá demostrar su aptitud sanitaria (estado de salud y capacidad para trabajar) mediante un reconocimiento médico de empresa antes de comenzar a trabajar.
La orden de examen para el reconocimiento médico de empresa es emitida por escrito por el departamento de RRHH.
El contrato de trabajo con un candidato sólo se celebrará tras la presentación de los resultados del examen del centro de reconocimiento médico de empresa del HOSPITAL. Los contratos no se celebrarán bajo reserva.
El solicitante no está autorizado a trabajar en el HOSPITAL sin presentar los resultados del reconocimiento médico de empresa y celebrar el contrato de trabajo.
El jefe de departamento, en colaboración con el supervisor respectivo de la clínica/instituto, debe garantizar que se tomen las precauciones adecuadas.
El examen de contratación/examen inicial de salud laboral debe realizarse entre tres y doce semanas antes de la fecha prevista de contratación y combina los aspectos del examen de contratación previstos en el convenio colectivo con el contenido del examen inicial de salud laboral si la actividad prevista lo hace necesario debido a determinadas exposiciones.

3.1.2 Exámenes de seguimiento de salud laboral

Los empleados del HOSPITAL que estén expuestos a riesgos particulares para la salud deben ser examinados a intervalos regulares por el centro de reconocimientos médicos de la empresa, especialmente si están expuestos a un riesgo de infección o de exposición a radiaciones en el curso de su trabajo o si participan en trabajos de ingeniería genética.
La periodicidad de los reconocimientos periódicos depende de la magnitud del riesgo para el trabajador o los trabajadores y de la naturaleza de la actividad respectiva, y viene determinada por las leyes, ordenanzas y reglamentos de prevención de accidentes pertinentes (véase el apartado 7.1 "Otros documentos aplicables").
Si el riesgo cambia debido a la reubicación de empleados o similar, los empleados deben ser examinados de nuevo por el centro de reconocimiento médico de la empresa.

3.1.3 Exámenes de seguimiento de salud laboral

A petición del trabajador Según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, este examen está a disposición de todos los trabajadores que lo soliciten, especialmente si se sospecha que existe una relación causal entre las dolencias de salud y la actividad en el lugar de trabajo.

3.1.4 Exámenes de salud en el trabajo

Sirven para reintegrar a los trabajadores que se reincorporan al trabajo tras un largo periodo de incapacidad laboral o invalidez. También se hace referencia a las instrucciones de procedimiento. "Procedimientos para la reincorporación de médicos a la atención médica de pacientes tras una incapacidad laboral prolongada" (PER05..., aún en borrador).

3.1.5 Investigación de los trabajadores que han sufrido un cambio de rendimiento

con respecto a la aportación de mano de obra adecuada
De conformidad con el artículo 3 de la Ley de Seguridad en el Trabajo (ASiG), el centro de reconocimientos médicos de empresa de la KRANKENHAUS asesora al empresario sobre la asignación o el cambio de puesto de trabajo de los trabajadores cuyo rendimiento se ve mermado por problemas de salud. Para ello, puede ser necesario un reconocimiento que aclare la capacidad de rendimiento actual con la creación de un perfil de actividad para una asignación adecuada desde el punto de vista del rendimiento y la salud.

3.1.6 Reconocimiento médico por un motivo determinado

Como empleador, el HOSPITAL puede, si tiene motivos para ello, hacer que un funcionario médico o la autoridad sanitaria determinen si el empleado es apto para el trabajo o está libre de enfermedades infecciosas. Esta autorización no podrá utilizarse de forma arbitraria.
El motivo de dicho examen puede derivarse tanto del deber de cuidado del propio empleado como de la obligación del HOSPITAL de proteger a los pacientes y a los empleados de los riesgos para la salud (en particular, en el caso de sospechas de enfermedades que podrían dar lugar a una prohibición de trabajo o empleo de conformidad con la Ley de Protección de la Infección (IfSG) de 20 de julio de 2000).

3.2 Reconocimientos médicos de empresa

de otras personas que trabajan en el KRANKEN-HAUS
Los estudiantes ayudantes, los estudiantes en prácticas, los estudiantes de preparación previa, los estudiantes en prácticas, los estudiantes en prácticas familiares, los médicos de guardia, etc., así como los médicos visitantes, también deberán demostrar a través del centro de reconocimiento médico de la empresa que no padecen hepatitis B, hepatitis C o tuberculosis infecciosas antes de comenzar su trabajo en el HOSPITAL, en la medida en que tengan contacto con pacientes o con material infeccioso.
Para este grupo de personas, se aplica el procedimiento de realización del examen de contratación regulado en el punto 3.1.1.
También en este caso, el contrato sólo se celebra tras la presentación de los resultados de los exámenes del centro de reconocimiento médico de empresa del HOSPITAL. No se celebrará un contrato condicional.
No está permitido trabajar en el HOSPITAL sin presentar los resultados del reconocimiento médico de empresa y formalizar el correspondiente contrato.
El jefe de departamento, en colaboración con el jefe de departamento de la clínica/instituto, debe garantizar que se tomen las precauciones adecuadas.

3.3 Reconocimiento médico de los trabajadores temporales

Antes del despliegue de un trabajador temporal en el HOSPITAL en el ámbito de la asistencia sanitaria, el contratante deberá acreditar ante la respectiva área de despliegue, de conformidad con la Ley Alemana de Trabajo Temporal (AÜG), que y de qué certificados sobre reconocimientos médicos laborales dispone el trabajador temporal, en particular sobre el riesgo de infección por hepatitis B, hepatitis C y tuberculosis.
Si faltan estos certificados médicos para el uso previsto del trabajador temporal, la contratación no puede tener lugar. De ello debe encargarse el jefe de departamento correspondiente.

4 Responsabilidad, cualificación

El centro de reconocimiento médico de empresa de la KRANKENHAUSlinikum Hamburg-Eppendorf es responsable de realizar el reconocimiento médico y los exámenes de seguimiento. Excepción: El médico de empresa del contratante es responsable del reconocimiento médico de los trabajadores temporales.

5 Documentación

- Hoja de riesgos (parte de la solicitud de empleo): La hoja de riesgos pasa a formar parte del expediente personal.
El jefe de departamento lo cumplimenta para cada empleado antes de la nueva contratación y cuando cambia de trabajo o actividad, y lo envía al departamento de RRHH.
Basándose en la información del formulario de riesgo, el departamento de RRHH encarga al centro de reconocimiento médico de la empresa que realice el reconocimiento.

- Historial médico
El expediente médico se conserva exclusivamente en el centro de reconocimiento médico de la empresa.
Los registros de los reconocimientos médicos laborales se documentan en los formularios prescritos y se conservan de conformidad con la Ley de Protección de Datos durante al menos 30 años después del último reconocimiento, pero como máximo hasta que el trabajador cumpla 75 años.
El periodo de conservación de 30 años tras el último examen también se aplica más allá de los 75 años para los documentos de examen de conformidad con la Ordenanza de protección contra rayos X y radiaciones.

- Expediente de provisión
El archivo de reconocimientos médicos contiene la fecha y los resultados de todos los reconocimientos médicos laborales especiales de cada trabajador.
En la actualidad, la gestión corre a cargo del departamento de RRHH.

- Formulario "Contratación

- Formulario de examen de salud laboral (nº P 10.107a, b, c)

6 Notas y comentarios

7 Documentos aplicables

7.1 Literatura y disposiciones legales

- Ley de la Función Pública de Hamburgo (HmbBG)
- Convenio colectivo para trabajadores por cuenta ajena (MTV Angestellte)
- Convenio colectivo para los trabajadores manuales (MTV Arbeiter II)
Otras leyes, ordenanzas y reglamentos de prevención de accidentes que prescriban reconocimientos médicos de empresa:
- Ley de Seguridad en el Trabajo (AsiG), en particular su artículo 3
- Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (ArbSchG), en particular su artículo 11.
- Ley de protección del trabajo de los jóvenes (JArbSchG), en particular los artículos 32 a 46.
- Ley de prevención y lucha contra las enfermedades infecciosas en los seres humanos (Ley de protección contra las infecciones - IfSG) de 20 de julio de 2000
- Ley sobre la jornada laboral (ArbZG) de 10 de junio de 1994, en particular su artículo 6.
- Orden sobre protección contra los daños causados por radiaciones ionizantes (Orden sobre protección contra las radiaciones - StrlSchV) de 30 de junio de 1989, modificada el 26 de julio de 2001, en particular §§ 67, 70
- Orden sobre protección contra los daños causados por los rayos X (Orden sobre rayos X - RöV) de 8 de enero de 1987, en particular §§ 37 y ss.
- Orden sobre protección contra sustancias peligrosas (GefStoffV), de 15 de noviembre de 1999, en particular los artículos 28 y siguientes.
- Orden sobre seguridad y protección de la salud en el trabajo con dispositivos de visualización (Bildschirmarbeitsverordnung - BildscharbV) de 4 de diciembre de 1996, en particular su artículo 6, VA "Puestos de trabajo con dispositivos de visualización".
- Ordenanza sobre seguridad de la ingeniería genética (GenTSV) de 14 de marzo de 1993
- Orden sobre seguridad y protección de la salud en actividades con agentes biológicos (Orden sobre agentes biológicos - BioStoffV) de 27 de enero de 1999, en particular su artículo 15.
- Normas de prevención de accidentes de las asociaciones de seguros de responsabilidad civil de los empresarios, en particular la norma de prevención de accidentes GUV 0.6 "Asistencia sanitaria en el trabajo".
- Ley de Trabajo Temporal (AÜG)
- Instrucción de procedimiento "Procedimiento para la reincorporación de médicos a la atención de pacientes médicos tras una incapacidad laboral prolongada"

7.2 Condiciones

Médicos invitados son aquellas personas licenciadas que trabajan como médicos en el HOSPITAL sin estar en una relación de servicio o contrato de trabajo con el HOSPITAL que esté sujeta a la ley de servicio civil o a la Ley de Empleados Asalariados de MTV (en contraposición al trabajo en prácticas).
Becarios son personas que, una vez finalizada su formación, desean consolidar o ampliar sus conocimientos, competencias y experiencia profesionales, familiarizarse con nuevos métodos de trabajo o instalaciones o procedimientos operativos, o que desean recibir formación complementaria en un ámbito especializado, sin que el trabajo en prácticas sea obligatorio por ley. El trabajo en prácticas no constituye una relación de formación o laboral, ni da derecho a remuneración o prestaciones en especie.

Archivos adjuntos

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